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      2017國企年終獎金發(fā)放時間和流程

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        國企的年終獎是什么時候發(fā)放的?國企員工關(guān)心今年公司的年終獎發(fā)放時間是什么時候發(fā)的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017國企年終獎金發(fā)放時間和流程相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017國企年終獎金發(fā)放時間和流程

        如果你公司年終獎金列入員工工資單上,則隨工資一起按你公司規(guī)定時間入帳即可。如果年終獎的發(fā)放未計入工資單中的,一般情況下,可以在發(fā)放當(dāng)月計入相關(guān)成本費(fèi)用。

        根據(jù)稅法規(guī)定:

        ——納稅人取得全年一次性獎金,單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:

        (一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

        如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

        (二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下:

        1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

        應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

        2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:

        應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

        ——在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。

        舉例說明。

        員工a當(dāng)月工資薪金所得1000元,員工b當(dāng)月工資薪金所得2000元,另發(fā)放每人年終獎5000元,則:

        員工a.

        1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=0

        2.年終獎應(yīng)納稅額

        尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=1600-1000=600元

        確定適用稅率及速算扣除數(shù):(5000-600)/12=366.67元,對應(yīng)級距0-500元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額=(5000-600)*5%-0=220元

        3.當(dāng)月共計應(yīng)納稅額=0+220=220元

        員工b.

        1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=(2000-1600)*5%-0=20元

        2.年終獎應(yīng)納稅額

        尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù)=0元

        確定適用稅率及速算扣除數(shù):(5000-0)/12=416.67元,對應(yīng)級距0-500元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。

        應(yīng)納稅額=(5000-0)*5%-0=250元

        3.當(dāng)月共計應(yīng)納稅額=20+250=270元

        關(guān)于補(bǔ)充問題。

        對于未列入工資單中的年終獎金,相關(guān)會計處理:

        借:應(yīng)付工資

        貸:現(xiàn)金或銀行存款

        借:制造費(fèi)用等科目

        貸:應(yīng)付工資

        (該分錄,也可與工資單費(fèi)用一起合并處理)

        3、專家意見

        法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn),根據(jù)約定俗成來發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額,最后又沒有實現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績效工資就是違法的。

        就如何發(fā)放年終獎,專家指出,一方面,對于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工,不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”,用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面,對于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動者,年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

        如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定,對于已離崗職工的年終獎,可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù),然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。

        2017國企年終獎金計稅方法

        據(jù)介紹,2011年9月新修訂的個人所得稅法對于全年一次性獎金的計稅方式?jīng)]有做出調(diào)整,計稅方法分兩種情況:

        (1)月工資超過3500元,全年一次性獎金除以12個月,按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率,然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù),就是最終需要繳納的稅款額。

        (2)個人月工資不足3500元,這時需要將工資與全年一次性獎金相加后,減去3500元,得出的數(shù)額,再除以12個月,找出對應(yīng)的稅率,然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù),得出需要繳納的稅款額。

        由于個人所得稅的稅率以及級次級距發(fā)生改變,所以今年計算年終獎需要繳納的稅額,與去年相比,所對應(yīng)的稅率會有所改變,尤其是適應(yīng)第一級低檔稅率的工薪階層,年終獎也將減稅。比如,年終獎10000元,應(yīng)納稅額=10000×3%-0=300元,而去年相同的10000元年終獎,應(yīng)納稅額=10000×10%-25=975元,減稅675元。

        年終考核也是一個值得關(guān)注的問題,主要體現(xiàn)在以下三個方面:

        第一、年初業(yè)績計劃要清楚??冃鞔_,才可能兼顧公平。

        第二、年度業(yè)績結(jié)果要明確。

        第三、獎罰要有章法,考慮多種獎勵方式,不要企圖畢其功于一役。

        國企如何保住年終獎

        三種違規(guī)情形勞動者可舉報

        在實踐中,如遇到以下幾種企業(yè)違法違規(guī)情形,勞動者可以依法向勞動行政部門舉報,或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

        1.無故遲發(fā)或拒發(fā)

        有的企業(yè)為了防止員工跳槽,違反勞動合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎,這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等,應(yīng)視為正常出勤并支付報酬,用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。

        2.以“經(jīng)營不善”為由少發(fā)

        年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規(guī)章制度確定或勞動合同約定,未經(jīng)合法程序不得隨意變更,任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認(rèn)定無效。

        如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定,或勞動合同約定了年終獎,用人單位就應(yīng)按照規(guī)定或約定及時足額向勞動者發(fā)放年終獎,而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

        3.以工作不滿一年為由不發(fā)

        用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發(fā)放條件,而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此,如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發(fā)年終獎”,并已得到勞動者的認(rèn)可,這種約定是合理的。如果企業(yè)沒有這樣的規(guī)定,那么就應(yīng)當(dāng)一視同仁。


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