360普通員工年終獎會發(fā)多少
360的年終獎今年什么時候發(fā)放呢?普通員工能夠領到多少?年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等。以下是學習啦小編為你整理的360普通員工年終獎會發(fā)多少相關資料，希望大家喜歡!
360普通員工年終獎發(fā)放額度
獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。
還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
年終獎金是否必須發(fā)放
很多單位到了年終就會發(fā)放獎金。有些員工沒有得到年終獎，或者離職后要求單位發(fā)放年終獎。專家認為一般情況下，勞動者無權要求單位發(fā)放年終獎，因為年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
獎金本質(zhì)上屬于工資，是工資的組成部分。國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以，獎金實際上是工資的組成部分。
可要求單位發(fā)放獎金的情況
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否已經(jīng)離開單位：
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。比如按照銷售業(yè)績或者利潤的一定比例發(fā)放，那么勞動者就有權要求用人單位履行發(fā)放獎金的義務。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式，把獎金發(fā)放的條件和計算方法形成制度，如果員工符合條件，那單位應該發(fā)放獎金。
3、單位已經(jīng)對特定的員工作出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
如果在上述情形下，勞動者即使離開了單位，仍有權要求單位發(fā)放獎金，當然其獎金只能是在職期間的獎金。因為在上述情形下，已經(jīng)確定了用人單位發(fā)放獎金的義務，用人單位自然要履行該義務。但是，這種情況下必須有計算獎金的具體方法并能準確計算出具體的數(shù)額。否則，如果勞動者的所主張的權利是虛的，仲裁委員會和法院是無法支持的。
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