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      2018年的年終獎計(jì)算方法是什么

      時間: 俏霞20 分享

        員工獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等,年終獎其實(shí)是屬于工資的一部分,那么,年終獎的計(jì)算方法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年的年終獎計(jì)算方法是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        年終獎的計(jì)算方法

        發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

        如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。

        當(dāng)然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。

        年終獎是如何發(fā)放的

        (一)休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎

        年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付;年終獎,而不得扣除。

        (二)提前離職該拿年終獎

        如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實(shí)上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。

        (三)未滿一年也有年終獎

        《勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

        (四)年終獎不能拖欠

        就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成:1、計(jì)時工資;2、計(jì)件工資;3、獎金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。

        第七條也規(guī)定:獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:1、生產(chǎn)獎;2、節(jié)約獎;3、勞動競賽獎;4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;5、其他獎金。

        國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出:1、生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。故推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

        (五)年終獎不得以實(shí)物折抵

        《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券代替貨幣支付。正因?yàn)槟杲K獎屬于工資,決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

        雙薪與年終獎的區(qū)別

        從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報(bào)酬的范圍,都屬于工資總額的范圍,但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個人所得稅的規(guī)定中,也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅,可見這兩者是不同的。

        年終雙薪就是固定發(fā)放的工資,實(shí)際上就是工資,它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的,發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的,不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì),成為勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬,和獎金有根本區(qū)別。獎金即獎勵,是對員工的超額勞動和額外貢獻(xiàn)的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報(bào)酬,年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報(bào)酬,一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放,其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。

        年底雙薪視為員工工資的一部分,屬于勞動者的工資組成,不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分,積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年的工作進(jìn)行考核,而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個月的薪水變成了雙薪。

        年終獎個人所得稅計(jì)算

        1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

        2、當(dāng)月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

        這里我們以兩個示例進(jìn)行計(jì)算演示:

        (1)假設(shè)員工甲應(yīng)發(fā)年終獎為13813元,他2月份的工資、薪金所得為5000元。由于已超出了3500元,那么該員工年終獎所交個人所得稅計(jì)算方法為:

        應(yīng)納稅部分=13813元

        應(yīng)納稅部分÷12=13813÷12=1151,適用稅率3%,速算扣除數(shù)為0

        年終獎個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13813×0.03-0=414.39元

        (2)假設(shè)員工乙應(yīng)發(fā)年終獎也為13813元,他2月份的工資、薪金所得為3000元。由于未到3500元,那么該員工年終獎所交個人所得稅計(jì)算方法為:

        應(yīng)納稅所得額=年終獎-(3500-當(dāng)月工資)=13813-(3500-3000)=13213元

        應(yīng)納稅部分÷12=13213÷12=1101,適用稅率3%,速算扣除數(shù)為0

        年終獎個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13213×0.03-0=396.39元

        年終獎的發(fā)放形式

        第一、guaranteedbonus(有保證的獎金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個人的表現(xiàn)如何,無論公司的業(yè)績?nèi)绾?,全員享受,屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的,具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。

        第二、variablebonus(浮動的獎金):如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎金,這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級別的目標(biāo)獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不。

        第三、紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。

        亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金),部分人員還可以得到紅包的獎勵。


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