現(xiàn)在很快就要到年底的了，年底一般都是年終獎的發(fā)放時間，那被辭退后的年終獎有多少?怎么計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的辭退賠償年終獎要怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　辭退賠償年終獎計算

　　按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時，計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，

　　個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

　　例1：李某2008年年終獎為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2400元，則應(yīng)納稅額為1195元。

　　(1)12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

　　(2)年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元)

　　(3)當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)

　　(4)當(dāng)月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元)

　　辭退賠償金計算方法

　　.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

　　2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

　　3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

　　4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

　　年終雙薪是不是年終獎

　　由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。

　　雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

　　此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。

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