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      法定產(chǎn)假休完后還有沒有年終獎

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        現(xiàn)在很多的女職工都還在休法定產(chǎn)假,那休產(chǎn)假會不會影響年終獎呢?還有沒有年終獎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定產(chǎn)假休完后還有沒有年終獎相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        產(chǎn)假休完后是否有年終獎

        依據(jù)勞動法及其法律解釋,勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。勞動者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi),屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。

        因此,綜上所述,年終獎是職工工資中的一種,在休產(chǎn)假期間不能進(jìn)行扣除。女員工生孩子后,年終獎一分都不能少,否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資,罰款額度最高可達(dá)到5萬元。根據(jù)《員工工資支付條例》第22條第一款規(guī)定:員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動并支付工資,員工工資獎金以及年終獎都不應(yīng)該受到任何影響。 不給或者少給年終獎,第一個是行政處罰,罰款額度為3萬到5萬元,第二個是民事賠償,單位如果少給的,必須補(bǔ)足年終獎金,同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定也明確規(guī)定:員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。您可以去市勞動和社會保障局請求援助,會給你一個妥善的答復(fù)。而您休產(chǎn)假的時(shí)間長短,都不會影響您年終獎金和績效工資的發(fā)放。

        幾種年終獎應(yīng)該發(fā)放的情形

        休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎

        年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。

        提前離職該拿年終獎

        如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實(shí)上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的年終獎。

        未滿一年也有年終獎

        《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

        年終獎不能拖欠

        就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:

        (一)計(jì)時(shí)工資;

        (二)計(jì)件工資;

        (三)獎金;

        (四)津貼和補(bǔ)貼;

        (五)加班加點(diǎn)工資;

        (六)特殊情況下支付的工資。

        年底雙薪和年終獎是不是一樣

        “年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強(qiáng)制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鉤,而“年終獎”的彈性更大。

        年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念:

        1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

        2、而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報(bào)酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。

        此外,“年底雙薪”與“年終獎”的計(jì)稅方式也不同,前者應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計(jì)稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計(jì)稅。

        年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定,應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計(jì)稅;

        年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定,可以將獎金平攤到全年各月后再計(jì)稅。一般情況下,“年終獎”的計(jì)稅額會比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。


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