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      工廠年終獎發(fā)放規(guī)定是什么

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        年底快要到了,很多的工廠職工都想要領年終獎,那年終獎有沒有什么發(fā)放的規(guī)定呢?以下是學習啦小編為你整理的工廠年終獎發(fā)放規(guī)定是什么相關資料,希望大家喜歡!

        工廠年終獎發(fā)放規(guī)定

        年終獎的計算

        發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

        如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。

        休法定假應照發(fā)年終獎

        年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。

        提前離職該拿年終獎

        如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。

        未滿一年也有年終獎

        《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

        關于年終獎發(fā)放的法律規(guī)定

        獎金是用人單位根據企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權,即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金,發(fā)獎金的條件和標準。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資,但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

        年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

        在以下情況下,員工有權要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經離開單位。

        1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

        2、根據單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。

        3、單位已經對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

        工廠年終獎的發(fā)放情況

        有些員工向公司詢問年終獎什么時候發(fā)后,會失望而歸。因為為防止骨干人才跳槽,不少企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放,最遲的甚至有推遲到次年年中,讓年終獎變成了“年中獎”、“留人獎”。關于年終獎發(fā)放的調查顯示,為防止骨干人才跳槽,兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放,早一點的一般在3月份發(fā),最遲的會拖到5月份。

        從上海市勞動保障部門就了解到,由于員工跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎爭議,成了近期職場上的一個不和諧音符,也在一定程度上影響了部分勞動者的工作熱情和過年情緒。員工年終獎的發(fā)放由用人單位管理層負責,發(fā)或不發(fā)、發(fā)多發(fā)少,全由少數(shù)人說了算,這使得年終獎什么時候發(fā)經常變異為“留人”的籌碼。


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