在現(xiàn)實生活中有很多的企業(yè)在年底的時候會給職工發(fā)放年終獎，但有的職工拿的是紅包，紅包是年終獎嗎?以下是學習啦小編為你整理的企業(yè)發(fā)放紅包是不是屬于年終獎相關資料，希望大家喜歡!

　　企業(yè)發(fā)放紅包是否屬于年終獎

　　第一、guaranteedbonus(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關了。

　　第二、variablebonus(浮動的獎金)：如根據個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。

　　第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。

　　亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

　　企業(yè)年終獎的發(fā)放額度

　　獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

　　不同的企業(yè)根據自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。

　　還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。

　　年終獎的個人所得稅計算

　　如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

　　(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

　　(二) 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

　　例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

　　1、將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

　　2、 計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。

　　附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

　　級數(shù) 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)：

　　1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

　　2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

　　3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

　　4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;

　　5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

　　6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

　　7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

　　注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。

猜你喜歡：

1.公司不發(fā)年終獎算是違法嗎

2.辭職企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎給職工

3.15薪包含年終獎嗎

4.13薪和年終獎的區(qū)別

5.國有企業(yè)年終獎一般都會發(fā)多少