過年辭職有沒有年終獎(jiǎng)2017年
年終獎(jiǎng)的發(fā)放除了獎(jiǎng)金以外還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，那2017年過年辭職年終獎(jiǎng)怎么辦?還有沒有呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的過年辭職有沒有年終獎(jiǎng)2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年過年辭職是否有年終獎(jiǎng)
小張2010年進(jìn)入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表，公司明文規(guī)定，“工作滿一年的員工，都有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)”。
2015年12月，小張?zhí)岢鲛o職，當(dāng)時(shí)年終獎(jiǎng)尚未結(jié)算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎(jiǎng)，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎(jiǎng)是公司對(duì)自己員工的獎(jiǎng)勵(lì)，而公司結(jié)算年終獎(jiǎng)時(shí)，小張已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，因此沒資格獲得年終獎(jiǎng)。
小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎(jiǎng)。小張和同事一起向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付小張2015年全年的年終獎(jiǎng)兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，則一分錢的年終獎(jiǎng)都沒有。
本案中，小張所在公司規(guī)定，只要工作滿一年就能享受年終獎(jiǎng)。雖然公司結(jié)算年終獎(jiǎng)是2010年1月20日，小張此時(shí)已離開公司，但年終獎(jiǎng)是對(duì)上一年度的獎(jiǎng)勵(lì)。所以小張應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)。小張的同事則不符合公司規(guī)定，不能得到年終獎(jiǎng)。
目前法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件并無明確規(guī)定。如何發(fā)放，這就需要看具體個(gè)案中，勞動(dòng)者與用人單位的約定，以及用人單位的相關(guān)規(guī)章制度和員工手冊(cè)等相關(guān)規(guī)定。
值得一提的是，如果勞動(dòng)雙方既沒有約定也沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，則應(yīng)遵循按勞分配原則，合理確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。如此案中，如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎(jiǎng)”，則小張的同事因已經(jīng)工作8個(gè)月，可以獲得年終獎(jiǎng)的8/12。
2017年關(guān)于辭職年終獎(jiǎng)的法律問題
年終前離職是否有權(quán)得到年終獎(jiǎng)，應(yīng)考量具體單位的年終獎(jiǎng)性質(zhì)而定，看提前離職是否具備年終獎(jiǎng)的支付條件。
如果在合同或規(guī)章制度中直接約定每年發(fā)放13個(gè)月薪資的，視為對(duì)員工的基本報(bào)酬，只要員工在本年付出勞動(dòng)的就應(yīng)按比例得到多出的一個(gè)月的薪資部分，而不應(yīng)要求員工是否工作滿年或工作到了年底。
如果在合同或規(guī)章制度中寫明年終仍在職的才發(fā)放年終獎(jiǎng)或類似條件，則視為履約獎(jiǎng)勵(lì)，年終前離職的不符合該條件，無權(quán)要求年終獎(jiǎng)。
如果合同或制度規(guī)定按考核結(jié)果支付年終獎(jiǎng)，則為績效獎(jiǎng)，績效在當(dāng)期考核期結(jié)束后進(jìn)行考核評(píng)定，作為公司管理中的懲罰和激勵(lì)措施，因此對(duì)已離職員工沒必要進(jìn)行評(píng)定，也就是說沒有考核結(jié)果，因此也無法依考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)除了以上所列外還有其它情形，不同的單位有不同的管理，年終獎(jiǎng)就有不同的性質(zhì)?？偟膩碇v，年終前離職是否有權(quán)取得年終獎(jiǎng)，要看年終獎(jiǎng)的性質(zhì)和支付條件而定，考察提前離職能否滿足年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。
綜合來講，離職后提成或年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付，可以大致概括為：有合同的按合同，無合同的按制度，都沒有的按慣例。當(dāng)然，其前提是必須符合法律的規(guī)定。
員工在年底后、年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，是否有權(quán)要求支付年終獎(jiǎng)?
有的單位規(guī)定，年終獎(jiǎng)在下年度的某個(gè)月發(fā)放，在年終獎(jiǎng)發(fā)放日之前離職的員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，不管是否工作到年底。如此規(guī)定是否有效?這是無效的。年終獎(jiǎng)是針對(duì)一個(gè)考核年度的，員工工作到年度結(jié)束，就是與其它員工一樣付出了一年的勞動(dòng)，就取得了獲得對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)報(bào)酬的權(quán)利。公司拒付年終獎(jiǎng)，就是侵犯了勞動(dòng)者的取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，違反了同工同酬的法律原則，因此這樣的規(guī)定無效。
2017年勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定
獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。
3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
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