亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>年終獎>

      年終獎發(fā)放原則有沒有規(guī)定

      時間: 俏霞20 分享

        年終獎的發(fā)放已經(jīng)是一種非常常見的獎勵制度了,那年終獎的發(fā)放原則是什么呢?有沒有規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎規(guī)定的發(fā)放原則相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        年終獎規(guī)定的發(fā)放原則

        1.內(nèi)部公平性與外部競爭力相結(jié)合的原則

        好的待遇一定程度上能吸引大量的人材,從而為XX地產(chǎn)建立起一支強(qiáng)有力的隊伍。而良好的薪酬不僅僅是讓員工生活富足,而應(yīng)該是指引員工發(fā)展的明燈,用薪酬制度規(guī)范指導(dǎo)員工的工作行為,使之能者多得,為公司創(chuàng)造更多效益。

        2.因需而變的層級差異性原則

        不同層級員工在獎金分配的認(rèn)知和獎金制定要素偏好方面存在很大差異,所以在具體的獎金分配方案設(shè)計中要遵循因需而變的層級差異性原則。具體而言,就是要滿足高層管理者的“成就感”、中層管理者的“自豪感”和基層員工的“安全感”。

        3.公司利益與個人收益相結(jié)合的原則

        在年終獎金發(fā)放的過程中,應(yīng)體現(xiàn)公司利益與員工個人利益緊密結(jié)合的關(guān)系,沒有公司利益的長遠(yuǎn)發(fā)展,個人利益的實現(xiàn)也無從談起。每個部門,每個員工,在過去的一年為公司創(chuàng)造了多少的效益,應(yīng)該由公司通過年終獎金給予公平的評價,從另一個角度提醒員工,做為公司里的一分子,應(yīng)以為公司鞠躬盡瘁為已任。

        4、獎金分配與績效考核掛鉤的原則

        年終獎金的發(fā)放不僅僅是給予員工的福利,而是做員工在過去工作表現(xiàn)的整體總結(jié)。獎金的多寡取決于員工的能力水平與勤奮努力程度。將獎金分配的標(biāo)準(zhǔn)透明化(獎金額度仍需保秘),鼓勵員工尊重并嚴(yán)格遵守公司的企業(yè)文化與制度,從制度層面強(qiáng)化公司的規(guī)范化管理。

        5、獎金分配指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展的原則

        以上就是年終獎金分配方案的原則通過層級化、差異化的獎金分配制度,鼓勵員工提高業(yè)務(wù)水平與個人素質(zhì),形成良好的職場心態(tài)與職業(yè)習(xí)慣,促使員工為獲得更大的收益必須要不斷的學(xué)習(xí)與改進(jìn),隨著個人能力與業(yè)務(wù)水平的提高,公司為其創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會,在公司不斷發(fā)展的過程中,個人收益也隨之不斷提高。

        年終獎的發(fā)放形式

        第一、guaranteedbonus(有保證的獎金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個人的表現(xiàn)如何,無論公司的業(yè)績?nèi)绾?,全員享受,屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的,具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。

        第二、variablebonus(浮動的獎金):如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎金,這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級別的目標(biāo)獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不。

        第三、紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。

        亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金),部分人員還可以得到紅包的獎勵。

        單位遲發(fā)年終獎怎么辦

        對于年終獎的發(fā)放時間問題,要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的,因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎勵,勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì),那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

        只要年終獎不是工資收入的固定組成部分,勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確,單位何時發(fā)放年終獎,法律并不強(qiáng)制干預(yù)。

        另外,根據(jù)新實施的《勞動合同法》,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且,這些重大事項決定還應(yīng)當(dāng)公示,或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項,用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商,并告知員工,勞動者也可以通過工會來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

        法律中對年終獎的定性為工資,也就是要是單位有拖欠年終獎的行為,那么此時也是按照拖欠職工工資的情況進(jìn)行處理的。而此時,職工可以采取必要的法律手段來切實維護(hù)自身合法權(quán)益。


      猜你喜歡:

      1.扣獎金當(dāng)加班費(fèi)規(guī)定是不是違法

      2.年終獎發(fā)放管理辦法是怎么樣

      3.公司不發(fā)年終獎算是違法嗎

      4.年終獎的發(fā)放不滿一年能不能領(lǐng)取

      5.勞動法對年終獎的發(fā)放時間怎么規(guī)定

      年終獎發(fā)放原則有沒有規(guī)定

      年終獎的發(fā)放已經(jīng)是一種非常常見的獎勵制度了,那年終獎的發(fā)放原則是什么呢?有沒有規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎規(guī)定的發(fā)放原則相關(guān)資料,希望大家喜歡! 年終獎規(guī)定的發(fā)放原則 1.內(nèi)部公平性與外部競爭力相結(jié)合的原則 好的待遇一定程度上能吸引大
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 年終獎發(fā)放依據(jù)是什么2017年
        年終獎發(fā)放依據(jù)是什么2017年

        法律并未強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)發(fā)放年終獎,那2017年終獎是怎么發(fā)放?發(fā)放的依據(jù)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年終獎發(fā)放依據(jù)相關(guān)資料,希望大家喜歡

      • 年終獎發(fā)放時間過晚規(guī)定合不合法
        年終獎發(fā)放時間過晚規(guī)定合不合法

        在現(xiàn)實生活中,已經(jīng)有很多單位對給員工發(fā)放年終獎的,那年終獎的發(fā)放時間有沒有規(guī)定呢?過晚發(fā)放合法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎發(fā)放時間

      • 年終獎發(fā)放時間法律怎么規(guī)定
        年終獎發(fā)放時間法律怎么規(guī)定

        每年下半年的時候,年終獎的發(fā)放時間和法律規(guī)定就一直都是人們關(guān)心的事情,那年終獎是什么時候發(fā)放的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法律規(guī)定的年終

      • 年終獎發(fā)放時間有沒有規(guī)定
        年終獎發(fā)放時間有沒有規(guī)定

        年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?,是對職工一年來的工作業(yè)績的肯定,那發(fā)放時間是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎發(fā)放

      22534