年終獎金的設(shè)立就是為了更好的留住人才，給員工更好的福利，那年終獎金是怎么分配的呢?分配方案怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎金的分配方案相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年終獎金的分配方案

　　一、目的

　　1.1 促進年終獎金分配科學(xué)化，更好的體現(xiàn)公司利益和員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系，實現(xiàn)按勞分配的目標，促進公司的長遠發(fā)展。

　　1.2 為使公司年終獎金發(fā)揮最大功效、年度績效獎金分配、核算的依據(jù)。

　　二、分配原則

　　2.1 內(nèi)部公平與外部競爭力相結(jié)合原則

　　2.2 公司利益與個人利益相結(jié)合的原則

　　2.3 獎金分配與績效掛鉤的原則

　　2.4 就高不就低原則

　　三、適用范圍

　　公司全體正式員工，即通過試用期的轉(zhuǎn)正員工。

　　四、名詞注釋

　　4.1公司利潤系數(shù)為公司實際利潤額/公司目標利潤額

　　4.2 公司目前崗位分為現(xiàn)場序列和職員序列，現(xiàn)場序列為駐站員、班長(崗長)、工段長、經(jīng)理、副總五個等級，職員序列為專員、主管、經(jīng)理副總四個等級。最低等級暨駐站員、專員其崗位系數(shù)設(shè)為1，每提升一個等級系數(shù)增加0.1

　　4.3部門績效系數(shù)為部門為公司利潤完成做出的貢獻的百分值

　　4.4個人系數(shù)為個人的工作績效業(yè)績

　　五、分配方案

　　以員工月收入為獎金基數(shù)的分配方案。

　　入職滿年員工=員工1個月工資X公司利潤系數(shù)X崗位系數(shù)X部門績效系數(shù)X個人績效系數(shù)

　　入職未滿一年的員工=員工1個月工資X公司利潤系數(shù)X崗位系數(shù)X部門績效系數(shù)X個人績效系數(shù)/12X入職月份

　　入職滿年員工=員工1個月工資X公司利潤系數(shù)X崗位系數(shù)X部門績效系數(shù)X個人績效系數(shù) + 員工1個月工資/公司成立的年數(shù)X員工入職的年數(shù)(入職超過6個月視為1年，超過3個月視為半年即0.5，不足三個月不計)

　　入職未滿一年的員工=員工1個月工資X公司利潤系數(shù)X崗位系數(shù)X部門績效系數(shù)X個人績效系數(shù)/12X入職月份

　　入職滿年員工=員工1個月工資X公司利潤系數(shù)X崗位系數(shù)X部門績效系數(shù)X個人績效系數(shù) +員工1個月工資X公司利潤系數(shù)X個人績效系數(shù) /公司成立的年數(shù)X員工入職的年數(shù)(入職超過6個月視為1年，超過三個月視為半年即0.5，不足三個月不計)

　　六、發(fā)放方式及時間

　　6.1 2月16日全額發(fā)放至工資卡中

　　6.1 春節(jié)前發(fā)放獎金總額的40%，剩余部分春節(jié)后分三個月發(fā)放完畢。

　　年終獎如何合理避稅

　　一些業(yè)內(nèi)人士在操作中也發(fā)現(xiàn)，將季度獎在平時先記賬，然后到年終才一次性以年終獎的形式發(fā)放，這樣能大大減輕稅負。比如，丙工薪為6000元，一年獎金為24000元。

　　季度獎形式：每個季度最后一個月領(lǐng)取季度獎6000元，最后一個月領(lǐng)取年終獎6000元，而全年只有最后一次季度獎可以用年終獎方式計算稅款，其他均要合并當(dāng)月工資納稅。

　　無季度獎當(dāng)月個稅：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度獎當(dāng)月個稅：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年終獎當(dāng)月個稅：145+6000×3%=145+180=325元;全年稅額：145×8+1145×3+325=4920元。

　　年終獎形式：每月工薪6000元，年終獎24000元。每月工資個稅：(6000-3500)×10%—105=145元，年終獎個稅：24000÷12=2000，對應(yīng)稅率為10%，速算扣除數(shù)為105,24000×10%-105=2295元;全年稅額：145×12+2295=4035元。

　　顯然，年終獎形式稅負比季度獎形式全年少納稅885元。

　　年終獎發(fā)放形式限制

　　在企業(yè)薪酬管理實踐中，企業(yè)給予員工薪酬福利的方式比較復(fù)雜，部分用人單位甚至規(guī)定以股票、實物的方式發(fā)放年終獎，這樣的操作方式是否合法呢?

　　根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于獎金的形式之一，其屬于勞動者勞動收入的組成部分，用人單位只能以貨幣形式進行發(fā)放，而不得選擇股票等有價證券或者實物形式。

　　員工在領(lǐng)取年終獎后離職，如果依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償?shù)?，年終獎數(shù)額可否納入經(jīng)濟補償基數(shù)計算?

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎金的形式之一，其本質(zhì)上屬于勞動者的貨幣性收入，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計在經(jīng)濟補償計算范圍以內(nèi)。

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