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      年終獎發(fā)放的評定辦法有哪些

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        年終獎是薪酬范圍,是勞工的權(quán)益,但年終獎的發(fā)放是沒有法律規(guī)定的,那年終獎有沒有什么評定的辦法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年終獎發(fā)放的評定辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        年終獎發(fā)放的評定辦法

        在尊重客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上,為了對員工的工作業(yè)績進(jìn)行公平、公正、客觀、透明、有效的評定,現(xiàn)將《2017年度終獎金評定辦法和標(biāo)準(zhǔn)》公布如下:

        1、工作崗位和職務(wù),職務(wù)和崗位津貼遵照《關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)的解釋和說明》執(zhí)行;

        2、日常工作表現(xiàn)(精神面貌、遵守《考勤管理規(guī)定》、《考勤處罰規(guī)定》獎勵或處罰過失的實(shí)際情況、工作區(qū)域的衛(wèi)生情況、與同事工作關(guān)系等的協(xié)調(diào)和處理);

        3、個人提出合理化建議、方案和意見數(shù)量以及公司采納后帶來的直接的或者間接的經(jīng)濟(jì)效益,或者公司面貌的改觀情況;

        4、直接負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍的業(yè)績情況,參照各個崗位負(fù)責(zé)的具體工作情況(財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和及時性;樣衣制作的數(shù)量、質(zhì)量;打版、推版的數(shù)量;起草的工藝指導(dǎo)書;設(shè)計(jì)打樣款和投產(chǎn)款的數(shù)量與比例;投產(chǎn)款的實(shí)際銷售數(shù)量;跟單廠家的生產(chǎn)數(shù)量和周期;質(zhì)量問題;運(yùn)輸實(shí)際工作時間、運(yùn)輸里程等;發(fā)貨數(shù)量;銷售業(yè)績;采購總數(shù)量和業(yè)績;庫房管理、庫房商品發(fā)放的準(zhǔn)確性、庫存率等)----參照個人的《工作總結(jié)和述職報告》;

        5、各個崗位之間和部門之間工作的配合情況;

        6、管理層、部門管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平及對部門人員的管理實(shí)施結(jié)果和業(yè)績;

        7、管理層、部門管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì);

        8、入職時間做為評定年終獎金的參考因素之一,主要依據(jù)是帶給公司的直接的或間接的經(jīng)濟(jì)效益(品牌知名度的提升和綜合管理水平的提高和帶來的變化);

        9、2017年度公司整體運(yùn)營、經(jīng)營經(jīng)濟(jì)效益收益情況;

        10、財務(wù)部提交的《2017年度財務(wù)分析報告》;

        11、2017年度公司架構(gòu)調(diào)整和預(yù)測情況變化因素----部門、人事、崗位等;

        上述《評定辦法和標(biāo)準(zhǔn)》請公司董事會審批并就審核通過的《2017年度年終獎金評定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法》予以說明和公布。

        年終獎發(fā)放的個稅計(jì)算

        如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的,其個人所得稅的計(jì)算公式為:

        (一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

        (二) 應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

        例:某個人取得全年一次性獎金為24000元。

        1、將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000,查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

        2、 計(jì)算應(yīng)納稅額,應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。

        附:個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

        級數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù):

        1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元的,稅率為3%,速算扣除數(shù)0;

        2、全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分,稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

        3、全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分,稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

        4、全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數(shù)1005元;

        5、全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數(shù)2755元;

        6、全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

        7、全月應(yīng)納稅額超過80000的部分,稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

        注:本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定,以每月收入額減除費(fèi)用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。

        年終獎是不是年終拿

        目前企業(yè)發(fā)放年終獎主要有三種形式:

        1、是年底多發(fā)一個月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪):

        2、綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個人績效,讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金:

        3、老板給“紅包”,給不給、給多少就都由老板說了算。

        對于第—種形式,此時的“年終獎”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資,勞動者即使未到年終提前離職的,也可以主張按工作時間的比例要求單位支付,如用人單位拒絕支付,則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式,企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”,如果員工提前離職,就會喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎,員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎金,但若發(fā)生爭議,勞動者主張年終獎仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險。對于第三種形式,由于年終獎完全取決于老板的個人自愿,未到年終提前離職,員工就不可能拿到年終獎。


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