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      上班半年應(yīng)該要怎么算年終獎(jiǎng)

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        年終獎(jiǎng)是屬于職工的福利制度,所以怎么發(fā)放法律是沒有規(guī)定的,那職工上班半年的年終獎(jiǎng)怎么規(guī)定的呢?年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班半年的年終獎(jiǎng)計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        上班半年的年終獎(jiǎng)計(jì)算

        年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良,工作成績突出,為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn),就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì),一來是對員工努力上的承認(rèn),二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作,實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式,除了一般意義上的“紅包”外,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是提成,有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡單,有的目的很明確,就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動,但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

        發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

        如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個(gè)人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

        年終獎(jiǎng)的發(fā)放制度

        1 目的

        為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可,并提高職員的績效與公司業(yè)績,使公司得到可持續(xù)性發(fā)展,制定本制度。

        2 適用范圍

        2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)放年終獎(jiǎng):a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計(jì)超過26(含)天者,不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的. f) 因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的. g) 有一個(gè)月績效考核分?jǐn)?shù)低于70分者.

        3 定義

        3.1自然年:指1月1日至12月31日。

        4 職責(zé)

        4.1行政部:負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的計(jì)算;4.2財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的發(fā)放; 4.3總經(jīng)理:依照公司年度經(jīng)營狀況,負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù);負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎(jiǎng)的審批

        ;5 內(nèi)容

        5.1職員年終獎(jiǎng)支付將綜合考慮以下因素:a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當(dāng)年出勤狀況;d)公司該年度經(jīng)營業(yè)績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算);f)職員獎(jiǎng)懲狀況;g)職員評優(yōu)狀況。

        5.2年終獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則5.2.1年終獎(jiǎng)計(jì)算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎(jiǎng)總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數(shù);k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎(jiǎng)系數(shù);k4---綜合系數(shù)。5.3各系數(shù)之解釋與計(jì)算 5.3.1 s---職員月薪資:取該員該年最后的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數(shù):取全年每月績效考核平均值所對應(yīng)的“績效支付系數(shù)”作為該值,具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率:指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎(jiǎng)系數(shù):由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。 5.3.5 k4---綜合系數(shù):綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)、職員獎(jiǎng)懲狀況、職員評優(yōu)狀況等因素,綜合系數(shù)為以下三者得分之累加,具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:a)職員工齡系數(shù):職員工齡每滿1年,則增加1個(gè)系數(shù),最高不超過10。b)職員獎(jiǎng)懲系數(shù): 獎(jiǎng)懲內(nèi)容嘉獎(jiǎng)/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數(shù)得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優(yōu)系數(shù): 月度優(yōu)秀職員加1分/次,反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次,反之扣5分/次;5.4年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間 年終獎(jiǎng)于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%,3月底發(fā)放50%。5.5申訴 年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò),當(dāng)事人可向行政部提出申訴,申訴時(shí)間:獎(jiǎng)金發(fā)出5個(gè)工作日內(nèi)。

        年終雙薪是不是年終獎(jiǎng)

        由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來,從法律角度來講這是一種誤讀。

        雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動報(bào)酬,但兩者界限卻很明顯:“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資,從性質(zhì)上講屬于工資,只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已,這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一部分,積累下來放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”,《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年~次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金,是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì),是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

        此外,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的方法來納稅,可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講,最主要的意義在于,明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下,有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個(gè)月的,可要求發(fā)放5/6),而“年終獎(jiǎng)”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。


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