2017年終獎怎么做賬_2017年終獎如何計稅
上班族關(guān)心的就是2017年終獎什么時候發(fā)放的了，但是公司的會記最想知道的是年終獎是怎么做賬的吧。以下是學習啦小編為你整理的2017年終獎怎么做賬相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年終獎怎么做賬
年終獎應(yīng)該計入工資總額
支付時
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：應(yīng)繳稅費-個人所得稅
現(xiàn)金/銀行存款
計提時：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
銀行代扣個人所得稅時：
借：應(yīng)繳稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
2017年終獎如何計稅
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年—次性獎金等十算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，可以先將其當月內(nèi)取得的全年—次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額一雇員當月取得全年—次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù);如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額一(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)。需要注意的是，如果企業(yè)發(fā)放年終雙薪，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》規(guī)定，年終雙薪部分應(yīng)當并入當月工資薪金合并計稅，不再獨立計稅。
年終獎可否納入經(jīng)濟補償計算
員工在領(lǐng)取年終獎后離職，如果依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償?shù)?，年終獎數(shù)額可否納入經(jīng)濟補償基數(shù)計算?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償根據(jù)動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎金的形式之一，其本質(zhì)上屬于勞動者的貨幣性收入，應(yīng)當統(tǒng)計在經(jīng)濟補償計算范圍以內(nèi)。
年終獎是否納入代通知金核算
與經(jīng)濟補償計算方法不同，因企業(yè)提前解除合同而支付的代通知金是以上月工資為準(《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照勞動者上一個月的工資標準確定)，假如領(lǐng)取年終獎后次月離職，代通知金是否包含年終獎部分呢?
根據(jù)上海的—些裁審實踐，對代通知金的確認應(yīng)當考慮公平合理原則即能反映勞動者正常的月工資水平。故上海高院《關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》規(guī)定：《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標準，應(yīng)當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，“上個月的工資標準”應(yīng)當是勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
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