汽車行業(yè)銷量增長可謂超預期。 那么,這些車企的員工的年終獎可以拿多少呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年車企行業(yè)的年終獎_發(fā)多少年終獎，希望大家喜歡!

　　2017年車企行業(yè)的年終獎

　　這里說得都是一般正式員工的年薪。舉例，13+5的意思是一年固定13個月+5個月的年終獎。

　　月薪可參考當?shù)刂圃鞓I(yè)中高收入水平。

　　下面數(shù)據(jù)來源于內(nèi)部人士，僅供參考。

　　上汽通用：年底3個月，但是通用有雙薪的，參考泛亞，差不多都是18+3的樣子，沒有泛亞多，上海，煙臺，武漢，沈陽基地應(yīng)該是一致的

　　上汽大眾：據(jù)說工作3年可以拿到20個月

　　上汽：20+3

　　北現(xiàn)：12個基本，3個季度獎，2個年終獎，1個目標達成激勵獎，1個開門紅獎。13+3(某SQE說法);14+5(工程研發(fā)說法，平時發(fā)了兩個月獎金，年終4+1，年前4年后1)，12+6+1(質(zhì)量說法)

　　上汽商用車技術(shù)中心：4個月，一年差不多18～20個月

　　上汽商用車：12個月+3個季度獎+今年不定期的3個雙薪(其中一次是0.7)+5個月年終獎

　　一汽集團：12+3

　　一汽大眾：據(jù)說大約23個月

　　泛亞：18.2+5(雙薪的情況：1月 0.7，2月 0.7，6月 1，8月 1.3，9月 0.5，11月 1，12月 1)北汽：12+1.5(北汽應(yīng)該都是12+3.5，估計這里福利相當于2個月的工資沒算)

　　北汽越野：每個月會多發(fā)一些，一年下來也相當于2個月的工資，準確的說應(yīng)該是12+2+1.5

　　北汽株洲：12+3.5

　　長安：12+7.7(崗位工資加能力工資)+績效

　　長安福特：12+6.79

　　長安馬自達：12+8.4

　　廣汽：12+9.5+項目獎(人不同而不同)，12.5+9.5入職一年以上都有的

　　廣菲克：13+5

　　廣本：12+3+6.5

　　東風日產(chǎn)：12+4.5

　　東風股份：1.5個月，去年2.5個月

　　東風汽車公司技術(shù)中心：年底6個月獎金，風神銷量增長了50%+，超額完成了任務(wù)

　　神龍：13+1.2

　　東風裕?。簱?jù)說1個月年終獎

　　長城：12+4個月左右，技術(shù)方面的科級領(lǐng)導8萬左右(具體還跟出勤、年底考評有關(guān))，技術(shù)中心的應(yīng)該好一些。

　　延峰江森：12+5.5(平時2.5+年底3個月)

　　天津大眾變速箱：12+4

　　江鈴：12+2，平時還有些，總共16左右

　　通用五菱：3個說法，一說12+6;一說12+4;一說一年加年終獎下來大概能有20個月左右

　　華晨寶馬：12+4.5

　　華晨：13+7千-2萬

　　南京福特研發(fā)：固定13薪，額外的據(jù)說是平均1.5個月，三月底發(fā)

　　聯(lián)電：18個月左右

　　博格華納，12月雙薪，第二年3月底3個月

　　重慶青山：12+1W，普通員工如此，中層以上肯定要分紅，不同。

　　德爾福派克：去年1個月，今年估計多些。

　　法雷奧汽車空調(diào)：13+1+2300

　　沈陽上發(fā)：12+3

　　奇瑞年終獎不公開，沒法說

　　奇瑞捷豹路虎：據(jù)說年底3.6個月

　　吉利：目前了解到的是吉利是1個月工資，總部比一個月多一點，普通員工12+1，崗級高的員工單算。外部人才的工資都是談出來的，一般是12薪+20%的年終獎+項目獎(不確定)+中層的經(jīng)營獎+其他因人而異的福利(幾千到十幾萬不等)

　　沃爾沃：13+一般是2.5-3.5個月獎金，今年未發(fā)

　　沃爾沃集團(非沃爾沃轎車)：13薪

　　寶沃(福田旗下)：還沒批下來，據(jù)說還是按舊的來，那就是1個月，12+1

　　福田：12+1(4月0.2，12月0.4，來年3月0.4)

　　松下機電：12+1+不確定(大于1)

　　江淮：據(jù)說是12月工資+7000左右(550*12)

　　蔚來汽車：12+1

　　大陸汽車：12+2，一般6月發(fā)

　　菲亞特克萊斯勒：12+1

　　博世：應(yīng)該是13+2

　　年終獎的發(fā)放標準

　　年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。 年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認可。 年終獎是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……” 由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。 年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標準發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。

　　年終獎的發(fā)放制度

　　為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。

　　2 適用范圍

　　2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的. f) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的. g) 有一個月績效考核分數(shù)低于70分者.

　　3 定義

　　3.1自然年：指1月1日至12月31日。

　　4 職責

　　4.1行政部：負責年終獎的計算;4.2財務(wù)部：負責年終獎的發(fā)放; 4.3總經(jīng)理：依照公司年度經(jīng)營狀況，負責決定年終獎系數(shù);負責本制度批準及每年年終獎的審批

　　;5 內(nèi)容

　　5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當年出勤狀況;d)公司該年度經(jīng)營業(yè)績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);f)職員獎懲狀況;g)職員評優(yōu)狀況。

　　5.2年終獎發(fā)放細則5.2.1年終獎計算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數(shù);k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎系數(shù);k4---綜合系數(shù)。5.3各系數(shù)之解釋與計算 5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數(shù)：取全年每月績效考核平均值所對應(yīng)的“績效支付系數(shù)”作為該值，具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。 5.3.5 k4---綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：a)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年，則增加1個系數(shù)，最高不超過10。b)職員獎懲系數(shù)： 獎懲內(nèi)容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數(shù)得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優(yōu)系數(shù)： 月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次;5.4年終獎發(fā)放時間 年終獎于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。5.5申訴 年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，申訴時間：獎金發(fā)出5個工作日內(nèi)。