應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷過校園招聘，也看過社會(huì)招聘，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹校園招聘和社會(huì)招聘有什么不同的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　校園招聘和社會(huì)招聘的區(qū)別

　　1、招聘對(duì)象不同。校招招的是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力(對(duì)于碩博要求會(huì)更高一些);社招主要招的是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能，與所需求職位的匹配度。

　　2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校現(xiàn)場(chǎng)招聘的形式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面宣傳，并即時(shí)面試發(fā)放offer，效率相對(duì)較高;社招主要通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵頭公司進(jìn)行招聘，周期較長(zhǎng)，效率相對(duì)較低。

　　3、招聘周期不同。校招每年時(shí)間比較固定，即春季校招(三四月份)和秋季校招(九到十二月份);社招則是依據(jù)全年招聘計(jì)劃以及臨時(shí)性需求，持續(xù)保持招聘狀態(tài)。

　　4、招聘成本差異。校招對(duì)于一些大公司來說，作為每年固定的大項(xiàng)目，通常預(yù)算都不低;社招費(fèi)用則相對(duì)低廉，當(dāng)然是不通過獵頭公司的前提下。

　　5、招聘目的不同。校園招聘(專指開了校園宣講會(huì)的校園招聘)，就有著以下幾種程度不同的目的：

　　1、對(duì)快銷品行業(yè)和其他大眾產(chǎn)品的企業(yè)來說，除了招聘人員——宣傳企業(yè)的品牌、質(zhì)量等等當(dāng)然是很重要的，因?yàn)槊鎸?duì)的所有的人，都是潛在的消費(fèi)者。

　　2、對(duì)”隱形“的優(yōu)質(zhì)企業(yè)來說(就是指在行業(yè)做得很好，但因?yàn)楫a(chǎn)品針對(duì)性強(qiáng)，在大眾領(lǐng)域很少聽說)，展現(xiàn)出自身的雄厚實(shí)力或者是做事風(fēng)格很重要，主要就是為了能夠吸引技術(shù)強(qiáng)悍(專業(yè))或者理念相同(可塑)的優(yōu)秀員工。

　　3、純粹就是要人：尤其是招聘銷售崗位、尤其是知名公司，校園招聘一口氣可以面對(duì)幾百上千人，這么高的招聘效率社會(huì)招聘沒法比啊。社會(huì)招聘和校園雙選會(huì)，目的很單純，就是要做具體事情的人，這個(gè)人有什么技能、有什么經(jīng)歷、人品怎么樣、年齡是否符合要求、對(duì)薪資待遇有什么要求……

　　校園招聘的要求

　　基于校園招聘的特點(diǎn)，校園招聘對(duì)招聘工作提出了這些要求：簡(jiǎn)便易行，迅速形成考評(píng)結(jié)果：即能夠考察應(yīng)聘者的能力水平，又能夠了解應(yīng)聘者未來的職業(yè)傾向;

　　能夠滿足異地考評(píng)，可滿足實(shí)施大規(guī)模的人員考評(píng)的需求。

　　為了滿足校園招聘對(duì)招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測(cè)評(píng)工具來對(duì)人才進(jìn)行初步篩選，人才測(cè)評(píng)工具具有實(shí)施簡(jiǎn)便、快速、客觀、全面的特點(diǎn)，尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測(cè)評(píng)工具可以實(shí)現(xiàn)異地考評(píng)，更為簡(jiǎn)化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此，基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測(cè)評(píng)工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。