在試用期內(nèi)被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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在試用期內(nèi)被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r
試用期內(nèi),員工可以隨時(shí)辭職,但單位辭退員工卻并不能隨意,仍然需要有正當(dāng)?shù)睦碛?,即《勞?dòng)法》第二十五條所說(shuō)的不符合錄用條件,這一條件滿足時(shí)方可辭退員工。本案中,公司僅僅認(rèn)為員工不適合公司,既擅自作出辭退決定,既便在試用期合法的前提下,這一決定也過(guò)于草率,難免發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。
拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆椒?/strong>
試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同,并且為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有簽訂試用期的合同,到時(shí)單方面解除彼此存在過(guò)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年,要賠償一年的工資。
另外,如果簽訂了一年的合同,過(guò)了一年多,單位仍不與職工續(xù)簽,而且辭退了職工,那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿,雙方都沒(méi)有想到續(xù)簽,此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求,單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不想續(xù)簽,可以辦理解除手續(xù)。
人們?cè)谇舐氈校鶗?huì)遇到這樣的問(wèn)題,試用期用人單位隨便定,可能1個(gè)月,也可能3個(gè)月,甚至6個(gè)月。試用之后單位以不適應(yīng)工作或其他理由不再聘用,而且沒(méi)有任何的補(bǔ)償。對(duì)此大多數(shù)人都采取默認(rèn)的態(tài)度,而另謀他就。
實(shí)際上我們這樣做恰恰忽略了自己的權(quán)利,縱容了單位的違法用人行為。按《勞動(dòng)法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”顯然,不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而且對(duì)于試用期也有明確的規(guī)定。
相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60日。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)1997 52號(hào))中明確規(guī)定,用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時(shí),勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下、一年以下、兩年以下,分別含6個(gè)月、一年、兩年。
辭退試用期員工的條件
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
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