入職新公司就直接是正式員工了嗎，為什么還有試用期，下面是由學習啦小編為你整理的入職與試用期的區(qū)別，歡迎大家閱讀!

　　試用期與正式入職的區(qū)別

　　1試用期沒有正式員工工資高。 2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否海要賠償老板的損失。 3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。

　　正式入職的時間

　　“合約簽訂后”有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動關(guān)系。“正式入職前”是指尚未結(jié)束試用期之前的那段時間。雇員欲于試用期內(nèi)終止聘雇時，須提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合約簽訂后，正式入職前，雇員欲提出解約，必須給予公司相當于一個月之薪金，以作賠償……回答：該企業(yè)的做法(合同約定形式)有悖國家勞動法的規(guī)定。勞動法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)(你原單位與你約定的一個月內(nèi))，只需提前3天。過了試用期離職，需要提前30天或用一個月工資標準“代通金”即刻提出離職。

　　試用期合同與正式合同一起簽

　　試用期一說，只是存在于正規(guī)勞動合同中。

　　簽署1年的正規(guī)勞動合同，試用期在1個月，1個月后自動成為正式員工。

　　簽署3年或以上勞動合同中，試用期在6個月。

　　試用期最多6個月。

　　沒有單獨的試用期合同一說。所有的試用期合同只能說是一種雇傭協(xié)議，并不是正規(guī)勞動合同。

　　---特例---

　　試用期合同上面，有明確注明期限滿后用人單位無條件簽署相應的勞動合同，也是可以的。其約束條件應該等同于當初試用期合同。

　　試用期入職當月離職計算工資

　　月計薪天數(shù)，這個與計時工資的算法密切相關(guān)。國家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動者發(fā)工資的!所以，其計算方法來源是： 月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個104僅僅是休息日，因為休息日勞動者休息，工作單位不發(fā)工資。

　　新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　確定加班工資的計算基準

　　按新勞動法，具體計算公式是：

　　用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。

　　所以， 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　節(jié)假日加班工資應該是：月工資/21.75*3

　　試用期算作入職時間

　　算的，因為試用期包括在合同期內(nèi)的。