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      試用期是否有產(chǎn)假

      時間: 丹鳳23 分享

        很多時候都是因為女職工自身的身體原因,在懷孕之后需要有產(chǎn)假還要有相應(yīng)的補貼,那試用期的產(chǎn)婦有產(chǎn)假嗎,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理試用期內(nèi)是否有產(chǎn)假的內(nèi)容,希望大家喜歡!

        試用期有產(chǎn)假

        只要雙方存在勞動關(guān)系,就能享受產(chǎn)假,不區(qū)分是不是在試用期;按新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        產(chǎn)假享受人群

        按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系 存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇 。

        2012年4月18日, 國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應(yīng)當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

        產(chǎn)假及其 生育津貼相關(guān)規(guī)定如下:

        《 女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育 多胞胎的,每多生育1個 嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月 流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

        女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

        產(chǎn)假基本介紹

        產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

        現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

      試用期是否有產(chǎn)假

      很多時候都是因為女職工自身的身體原因,在懷孕之后需要有產(chǎn)假還要有相應(yīng)的補貼,那試用期的產(chǎn)婦有產(chǎn)假嗎,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理試用期內(nèi)是否有產(chǎn)假的內(nèi)容,希望大家喜歡! 試用期有產(chǎn)假 只要雙方存在勞動關(guān)系,就能享受產(chǎn)假,不區(qū)分是不是在試用期;按
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