被派遣員工換用工單位能否另行約定試用期?勞務(wù)派遣員工更換用工單位時(shí)，勞務(wù)派遣公司只能與勞務(wù)派遣員工約定一次試用期。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理被派遣員工的試用期不能與換用工單位約定一些內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　被派遣員工的試用期不能與換用工單位約定

　　試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定用以企業(yè)和員工之間加深了解、相互熟悉的期限，該期限是勞動(dòng)合同期限的組成部分。設(shè)置使用期的目的一方面可以為用人單位提供足夠的時(shí)間，使企業(yè)能夠近距離、全面地了解員工，從而為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，另一方面試用期也是法律為了保障用人單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)，讓企業(yè)充分考察勞動(dòng)者是否與錄用條件相一致，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　由于勞務(wù)派遣這種特殊的用工形式，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者不固定在某一個(gè)特定的用工單位工作，有可能由于勞務(wù)派遣協(xié)議期滿等原因而更換用工單位。實(shí)踐中，由于特定行業(yè)的崗位技能要求較高，確實(shí)需要在員工工作中隨時(shí)考察，因此很多使用勞務(wù)派遣員工的用工單位就要求按照法律規(guī)定的試用期內(nèi)容約束員工，但這是與法律相沖突的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這里對(duì)于試用期設(shè)定次數(shù)做出明確規(guī)定，即在同一用人單位和同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。無(wú)論勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同內(nèi)容如何變化，也無(wú)論勞動(dòng)者是否存在中途離職等問(wèn)題。而且于2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第6條也做出相同規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　所以，勞務(wù)派遣員工更換用工單位時(shí)，勞務(wù)派遣公司只能與勞務(wù)派遣員工約定一次試用期。如果用工單位基于崗位需要必須要對(duì)勞動(dòng)者的崗位適應(yīng)性進(jìn)行考核，勞務(wù)派遣公司可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中與用工單位約定勞務(wù)派遣員工的更換條件。

　　勞務(wù)派遣人員的工資待遇

　　1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

　　4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　勞務(wù)派遣人員加班工資支付主體

　　加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

　　《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

　　《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購(gòu)買(mǎi)派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對(duì)加班問(wèn)題作出約定，以明確責(zé)任。