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      單位能隨意規(guī)定試用期嗎

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        在試用期期間,不是正式員工,用人單位可以任意規(guī)定試用期嗎,下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的試用期的規(guī)定,歡迎大家閱讀!

        單位不能隨意規(guī)定試用期

        試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

        用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過(guò)面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書(shū)面材料來(lái)判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力,因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期,但是并不是說(shuō)用人單位可以隨意約定試用期。

        《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了試用期,在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期,該規(guī)定一方面是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),同時(shí)也是對(duì)用人單位濫用試用期的限制。

        另外,《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限與最低工資標(biāo)準(zhǔn)也做出了新的規(guī)定,你公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)作相應(yīng)的變更。該法規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

        勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,這些都是變相的試用期,其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)

        不能約定試用期的工種

        試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定起著不可或缺的作用,也正基于勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期性考慮,法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期,這三種情況分別是:

        1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

        2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

        3、非全日制用工。此外,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。

        用人單位不能重復(fù)約定試用期

        依據(jù)法律規(guī)定,用人單位對(duì)新招聘錄用的勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期設(shè)置的目的主要是為了考察勞動(dòng)者的工作能力和與用人單位的磨合情況。試用期期限的長(zhǎng)短由用人單位根據(jù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定。用人單位在試用期內(nèi)也可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。試用期結(jié)束后,勞動(dòng)者符合錄用條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

        鑒于試用期從法律上主要是用來(lái)考察勞動(dòng)者的初始工作能力,因此下列情形用人單位不得與勞動(dòng)者再次約定試用期:

        1、勞動(dòng)合同到期后,用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的;

        2、勞動(dòng)合同到期后,用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

        3、用人單位發(fā)生改制后,改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的;

        需要注意的是,如果勞動(dòng)合同到期后用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者的工作崗位與之前勞動(dòng)合同不同的話,用人單位還是可以與勞動(dòng)者約定試用期的。同樣的,如果被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被同一用人單位重新招聘錄用的,因原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,所以這種情況下用人單位也是可以與勞動(dòng)者重新約定試用期的。勞務(wù)派遣中,實(shí)際用工單位在將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司后,勞務(wù)派遣公司又將該勞動(dòng)者派遣至其他實(shí)際用工單位工作的,新世紀(jì)用工單位可以與該勞動(dòng)者約定試用期。

      單位能隨意規(guī)定試用期嗎

      在試用期期間,不是正式員工,用人單位可以任意規(guī)定試用期嗎,下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的試用期的規(guī)定,歡迎大家閱讀! 單位不能隨意規(guī)定試用期 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用
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