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      一年的勞動合同試用期多久

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        勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件,是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。下面是學習啦小編為你介紹一年的勞動合同試用期多久的內(nèi)容,希望對大家有幫助!

        一年的勞動合同試用期時間

        試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。

        試用期勞動合同簽訂時間的約定

        可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定的,試用期最長不得超過六個月的,具體的規(guī)定如下:

        《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

        同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

        以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

        試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

        勞動合同期限合理地確定

        由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定,因此,應(yīng)當遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:

        第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系,實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動,使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟效益。因此,訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

        第二,兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時,不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿。

        總之,當事人雙方都應(yīng)當處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系,合理確定勞動合同的期限??茖W合理地確定勞動合同的期限,對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù),對勞動力的使用進行科學預測,合理規(guī)劃,使勞動合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

      一年的勞動合同試用期多久

      勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件,是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。下面是學習啦小編為你介紹一年的勞動合同試用期多久的內(nèi)容,希望對大家有幫助! 一年的勞動合同試用期時間 試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。
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