勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭職提前多久
勞動(dòng)者要是在轉(zhuǎn)正之后的,需要提前一個(gè)月的時(shí)間通知用人單位,否則的話(huà)就要對(duì)單位的損失進(jìn)行賠償。那么要是勞動(dòng)者還處于試用期內(nèi)辭職的話(huà)需要提前幾天?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭職提前多久的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
試用期辭職提前三天通知公司
試用期辭職是可以直接走人的,勞動(dòng)法沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。
當(dāng)然,部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的,但是為了能跟順利的那到工資,勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇
1、通過(guò)法律手段,立馬辭職,立馬拿錢(qián)走人。
2、提前和公司協(xié)商好,提前若干天走人,工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā),或者是辭職后的第二天發(fā)放。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職分三種情況
一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是,依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。
試用期員工辭職應(yīng)注意的問(wèn)題
用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求,用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的,只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候,跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個(gè)不太容易辦到,那只能用人證,人證在的時(shí)候可能有用,在法庭通常效用不高,因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事,法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。