實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
一些大學(xué)生會(huì)提前進(jìn)入社會(huì),去公司實(shí)習(xí)鍛煉。但是由于其無(wú)法簽訂正式合同,只是實(shí)習(xí)生,所以有一些待遇不能享受。那么大學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
實(shí)習(xí)期間受傷不屬于工傷
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,他們和用人單位之間沒(méi)有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系,這是因?yàn)樵谛I膶?shí)習(xí)與一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)還是有著很大的不同,在校生的實(shí)習(xí)屬于學(xué)習(xí)的一部分,而勞動(dòng)者的勞動(dòng)構(gòu)成用人單位的業(yè)務(wù)組成部分,在法律上有著明確的區(qū)分。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。”據(jù)此,只有屬于工傷事故范圍的職工,才能向用人單位提出工傷損害的賠償請(qǐng)求。在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生,不是勞動(dòng)者,不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格,在實(shí)習(xí)過(guò)程中受傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
在校大學(xué)生在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)過(guò)程中受傷,不屬于工傷。勞動(dòng)實(shí)習(xí)期的大學(xué)生并不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在工作時(shí)一定要注意安全保護(hù)自己的權(quán)益。調(diào)整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,但能受到侵權(quán)法的保護(hù),可以向自己所在的學(xué)校和實(shí)習(xí)的單位請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。
可以認(rèn)定為工傷的情形
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的;
6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間維權(quán)辦法
1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過(guò)8小時(shí),如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的,實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。
2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬,拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。
3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要,從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā),可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的,由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇,以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。
4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理??杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。