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      試用期如何判斷屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間標(biāo)準(zhǔn)

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        職工只要和用人單位之間存在實(shí)際用工關(guān)系以后,雙方就算正式建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系以后怎么確定職工和用人單位之間實(shí)際存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理試用期判斷屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)大家有幫助!

        試用期判斷屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間標(biāo)準(zhǔn)

        一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于,這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn),也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到,這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣,既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理,也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

        同時(shí),也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面,不能反映用人單位一方面,從而無(wú)法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

        二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位,就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件,并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性,用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。

        認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是很重要的內(nèi)容。只要認(rèn)定用人單位和職工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的勞動(dòng)保障以及勞動(dòng)期間的合法權(quán)益。

        試用期勞動(dòng)者權(quán)利損害的救濟(jì)途徑

        用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)各級(jí)調(diào)解組織調(diào)解,也可以依法向各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在法定期限內(nèi)向法院起訴,也可以向公安、監(jiān)察或其他行政部門投訴。

        相關(guān)的法條

        中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

        第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

        第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

        第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:

        (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

        (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

        (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

        企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

        第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

        前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

        因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

        勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

        第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

        勞動(dòng)合同法

        第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

        第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

        勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,應(yīng)當(dāng)出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。

        第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

      試用期如何判斷屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間標(biāo)準(zhǔn)

      職工只要和用人單位之間存在實(shí)際用工關(guān)系以后,雙方就算正式建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系以后怎么確定職工和用人單位之間實(shí)際存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理試用期判斷屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)大家有幫助! 試用期判斷屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
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