試用期可以觀察員工的工作情況，在實(shí)習(xí)期有加班費(fèi)嗎，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答的疑問，希望對(duì)你有用。

　　實(shí)習(xí)期員工加班有加班費(fèi)

　　首先根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　所以盡管勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。

　　在試用期內(nèi)的加班工資計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　證明勞動(dòng)者不符合錄用條件

　　首先，用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件，這點(diǎn)前面已經(jīng)闡述，在此不再贅述。同時(shí)，必須提請(qǐng)用人單位注意的是，該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉，方能有效。

　　其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);

　　第三，用人單位必須證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。

　　試用期解除勞動(dòng)合同的情形

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。