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      試用期簽訂合同有什么基本內(nèi)容

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        試用期是求職者與用人單位一段磨合期,但是磨合期要簽訂勞動(dòng)合同,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期簽訂合同的基本內(nèi)容的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

        試用期簽訂合同有基本內(nèi)容

        1.依當(dāng)事人的約定確定試用期間。標(biāo)的物的試用期間是試用買(mǎi)賣(mài)合同中的重要條款,而試用買(mǎi)賣(mài)合同同樣適用合同的自愿原則,因此,在試用買(mǎi)賣(mài)中,對(duì)標(biāo)的物試用期間的確定,首先應(yīng)由雙方當(dāng)事人在合同中約定,如果合同中沒(méi)有約定或者約定不明確的,可以由雙方當(dāng)事人協(xié)議補(bǔ)充確定。

        2.根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣確定。如果雙方當(dāng)事人在試用買(mǎi)賣(mài)合同中對(duì)試用期間沒(méi)有約定或者約定不明確,且事后又不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議確定的,可以按合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣來(lái)確定。

        3.由出賣(mài)人確定。如果雙方當(dāng)事人未約定試用期間或者約定的試用期間不明確,事后又不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議確定,且根據(jù)合同有關(guān)條款及交易習(xí)慣亦無(wú)法確定的,則依《合同法》第170條的規(guī)定,由出賣(mài)人確定試用期間。因?yàn)樵谠囉觅I(mǎi)賣(mài)中,買(mǎi)受人試用標(biāo)的物時(shí)是在無(wú)償使用,只是在享受權(quán)利,沒(méi)有義務(wù)的負(fù)擔(dān),而出賣(mài)人則只承擔(dān)了義務(wù),因此根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則,應(yīng)當(dāng)由出賣(mài)人確定試用期間。但是對(duì)于出賣(mài)人確定的試用期間,還應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)標(biāo)的物試用或者檢驗(yàn)的合理期間,如果試用期間太短,則買(mǎi)受人就不能充分地檢驗(yàn)或者試驗(yàn)標(biāo)的物,從而不利于保護(hù)買(mǎi)受人的利益。

        試用期簽試用合同的原因

        只簽試用合同是違法的,法律第19條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與其可以約定試用期,也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái),是違法的。

        第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”在試用期內(nèi),假如員工或用人單位想或解聘員工時(shí),雙方提出的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況,方可解除勞動(dòng)合同。

        至于見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別在于,見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不屬于勞動(dòng)合同制度的概念,而是屬于人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見(jiàn)習(xí),期限為一年。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格,則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評(píng)定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度,見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。”從性質(zhì)上看,見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。

        2017年試用合同協(xié)議內(nèi)容

        甲方:_________(聘用方)

        乙方:_________(受聘方)

        根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款:

        一、試用期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共計(jì)_________個(gè)月。

        二、工作崗位:試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。

        三、工作時(shí)間:每日八小時(shí),甲方因生產(chǎn)需要加班,應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

        四、勞動(dòng)報(bào)酬:依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元,該收入由_________構(gòu)成。

        五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

        1.甲方的權(quán)利

        (1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

        (2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;

        (3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同;

        (4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

        2.甲方的義務(wù)

        (1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

        (2)按本合同支付給乙方薪金;

        (3)對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償;

        (4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

        六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

        1.乙方的權(quán)利

        (1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

        (2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

        (2)乙方享受公司試用期工資待遇;

        (3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

        (4)對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

        2.乙方的義務(wù)

        (1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

        (2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

        (3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

        六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

        1.試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

        2.對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

        3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%,乙方承擔(dān)_________%;

        4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算;

        5.試用期內(nèi),乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者,試用合同自行解除。

        七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

        1.試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

        2.乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

        3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

        4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

        八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo),與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

        九、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密,違反《保密制度》者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

        十、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

        十一、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

        十二、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職,甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,可以隨時(shí)終止試用,解除本合同,并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

        十三、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng),甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書(shū)面決定,若批準(zhǔn),則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(蓋章):_________        乙方(簽字):_________

        代表人(簽字):_________       身份證號(hào):_________

        地址:_________            地址:_________

        電話:_________            電話:_________

        _________年____月____日        _________年____月____日

        簽訂地點(diǎn):_________          簽訂地點(diǎn):_________

      試用期簽訂合同有什么基本內(nèi)容

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