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      2年勞動合同試用期多久

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        約定試用期時間,要根據(jù)勞動合同期限,兩年的勞動合同可以約定多久的試用期限,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期期限多久的內(nèi)容,希望對你們有幫助。

        2年勞動合同試用期不超過6個月

        試用期期限相關(guān)法律規(guī)定

        《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限,沒下限,甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》,具體來說就是:

        勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;

        勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天;

        勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長不得超過60天;

        勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。

        因此,要是簽訂的是兩年期限的勞動合同,那么根據(jù)法律的規(guī)定試用期期限是不能超過60天的。

        應(yīng)對試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正辦法

        試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi),用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?!秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。” 如果勞動合同上沒有約定試用期,那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說,也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。

        如果勞動合同上約定的試用期是六個月,僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月,這樣,你就要提高警惕了。從基本常識來說,口頭說的兩個月,怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請,但同時公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請,讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的,此時縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事),不是義務(wù)(必須要做的事)。 假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期,公司有兩種辭退的理由。

        一是公司以不符合錄用條件為由,當(dāng)場通知你解除雙方的勞動合同,公司可以不支付經(jīng)濟補償;

        二是因為公司經(jīng)營不善,崗位撤銷,以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由,提前30天書面通知解除,或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除,公司需要依法支付經(jīng)濟補償金。無論是哪種情形,公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話,你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,或者以違法解除為由,獲得兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償。

        試用期解除勞動關(guān)系的注意事項

        要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體,可操作。首先,切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件,如乙肝歧視,對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次,切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化,比如說符合崗位要求,就不能僅僅說符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三,“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信,在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求,要求獲得相應(yīng)證書,有的有技術(shù)的要求,比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責(zé)的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進行明確。

      2年勞動合同試用期多久

      約定試用期時間,要根據(jù)勞動合同期限,兩年的勞動合同可以約定多久的試用期限,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期期限多久的內(nèi)容,希望對你們有幫助。 2年勞動合同試用期不超過6個月 試用期期限相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第21條規(guī)定:勞動法合同可以約定試用期。
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