亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)關(guān)系>試用期>

      怎么計(jì)算試用期的時(shí)間

      時(shí)間: 丹鳳23 分享

        試用期是公司與新入職互相探索的時(shí)期,試用期在勞動(dòng)合同里也詳細(xì)記錄了,怎么計(jì)算試用期時(shí)間,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹計(jì)算試用期的時(shí)間的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

        計(jì)算試用期的時(shí)間的辦法

        “試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。

        簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。

        用人單位違反規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        在試用期應(yīng)注意的問題

        1、試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

        勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見,并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

        2、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

        這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。

        3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

        也就是說,不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,如果約定了試用期,勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。

        4、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

        如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

        5、禁止設(shè)定變相試用期。

        有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,這些都是變相的試用期,其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

      怎么計(jì)算試用期的時(shí)間

      試用期是公司與新入職互相探索的時(shí)期,試用期在勞動(dòng)合同里也詳細(xì)記錄了,怎么計(jì)算試用期時(shí)間,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹計(jì)算試用期的時(shí)間的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 計(jì)算試用期的時(shí)間的辦法 試用期是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 試用期工資如何規(guī)定
        試用期工資如何規(guī)定

        作為新加入公司的員工,因?yàn)椴皇炀殻云髽I(yè)會(huì)和新員工約定試用期,那試用期員工工資怎么規(guī)定的,和正式員工工資一樣的嗎,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你

      • 如何與企業(yè)約定試用期時(shí)間
        如何與企業(yè)約定試用期時(shí)間

        公司與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,會(huì)和勞動(dòng)者約定試用期,試用期時(shí)間應(yīng)該怎么約定,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答試用期時(shí)間長(zhǎng)短與簽訂合同的時(shí)間有

      • 簽訂勞動(dòng)合同一定要約定試用期嗎
        簽訂勞動(dòng)合同一定要約定試用期嗎

        在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,沒有和用人單位約定試用期,試用期時(shí)間的長(zhǎng)短怎么決定,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期簽訂簽訂勞動(dòng)合同約定時(shí)間長(zhǎng)短的內(nèi)

      • 試用期簽訂合同注意的問題
        試用期簽訂合同注意的問題

        試用期應(yīng)該和正式工一樣,要簽合同,為了保護(hù)自己的權(quán)益。試用期簽訂合同要注意哪些問題,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期簽訂合同的內(nèi)容。 試用期

      8565