加班早已不是一個(gè)稀奇的事物了，甚至有公司規(guī)定必須在崗的員工雙休日、節(jié)假日加班。那么，對(duì)于在試用期內(nèi)的員工來說，在節(jié)假日加班有加班工資嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是否有加班工資的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資

　　按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，公司讓員工們加班，不管是在雙休日加，還是節(jié)假日加班，都需要按規(guī)定支付額外的加班費(fèi)。試用期內(nèi)的員工雖然有其特殊性，但是在節(jié)假日內(nèi)安排加班的，既然付出了勞動(dòng)，就沒道理不給報(bào)酬，只不過試用期內(nèi)的加班費(fèi)有其自身的規(guī)定。

　　能夠明確的一點(diǎn)就是，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。在法定節(jié)假日加班的按照試用期日工資的3倍計(jì)算;在休息日安排加班而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照試用期日工資的2倍計(jì)算。從里面可以看出，試用期內(nèi)的幾班規(guī)定基本上跟一般勞動(dòng)者加班規(guī)定相同的，只不過是以試用期工資計(jì)算。

　　工資發(fā)放時(shí)，用人單位需按如下規(guī)定支付勞動(dòng)者工資

　　1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　2、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　3、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　總的來說，實(shí)際中勞動(dòng)者加班后的工資情況是，符合下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　若是用人單位不肯支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者有以下維權(quán)途徑

　　1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào);

　　2、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi);

　　3、若經(jīng)過仲裁還不服的，可以想法院起訴。

　　主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實(shí)際加班時(shí)間和工資發(fā)放中不含加班費(fèi)的直接證據(jù)。