退休教師可以返聘
尊師重道是我國的傳統(tǒng)美德,教師更是我們?nèi)松兄匾呐惆檎?。教師這個職業(yè)幾乎是一生的職業(yè),從年輕到老一屆又一屆教書育人,那么退休教師可以返聘嗎?下面是學習啦小編為你介紹退休教師是否可以返聘,希望對大家有幫助!
退休教師可以返聘
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
包括:受雇傭者到達法定離退休年齡,在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè),到原用人單位之外的單位工作的情況。
離退休人員再返聘沒有年齡規(guī)定,但是有風險。
聘用退休人員的風險
退休人員在退休后,已依法退出勞動領域,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,即享有退休待遇并在社保機構(gòu)領取退休工資、報銷醫(yī)療費用、因病亡故的可領取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后,雙方建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇,不能適用勞動法、勞動合同法的相關規(guī)定,雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故,《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用:
(1)依法參加和組織工會的權(quán)利(《勞動法》第七條)。
(2)與用人單位簽訂勞動合同,確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的權(quán)利(《勞動法》第十六條)。
(3)勞動合同的期限及試用期的特別規(guī)定(《勞動法》第二十、二十一條)。
(4)勞動合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟補償(《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條)。
(5)勞動者的工作時間和休假。(《勞動法》第四章)。
(6)最低工資保障(《勞動法》第四十八條)。
(7)參加社會保險的權(quán)利及享有社會保險待遇(《勞動法》第七十二條、第七十三條)。
(8)通過勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決爭議(《勞動法》第十章)。
故,如退休人員被聘用的,退休人員和聘用單位之間基于此種勞務關系,故聘用單位不需要為退休人員繳納社保,可隨時解除聘用協(xié)議,并不給予經(jīng)濟補償。
因而,聘用單位對于退休人員的責任而言主要是兩個方面:一是勞務報酬,二是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害,可以通過其他途徑來解決,如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大,主要風險是發(fā)生工傷后如何處理爭議較大,對于聘用單位的風險也較大。
多大年齡的離退休人員不能再返聘?只要退休人員的身體條件許可,可以勝任相關的工作,那么就可以與單位簽訂返聘合同繼續(xù)工作。
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