退休員工沒有享有社會基本的養(yǎng)老保險，那么他們在工作中發(fā)生意外事故，那么單位該怎么依法賠償呢?下面是學習啦小編為你介紹退休員工沒有社會保障金受傷可以按照勞動關系認定傷害嗎，希望對大家有幫助!

　　退休人員受傷可以按照勞動關系賠償?shù)那闆r

　　案情回顧

　　張某某陳某某(1947年10月23日出生)自2011年12月15日起在某某公司金堂項目服務部工作。2012年2月2日20時許，陳某某在金堂縣趙鎮(zhèn)韓灘橋做清掃路面工作時，被一輛白色小時轎車撞傷，后經醫(yī)院搶救無效死亡。白色小轎車駕駛員逃逸。

　　在陳某某工作期間，未與某某公司簽訂書面合同。張某某于2012年8月22日向金堂縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認陳某某與某某公司之間的勞動關系。金堂縣勞動人事爭議仲裁委員會于2012年8月22日作出金勞人仲委不字(2012)第198號不予受理通知書，認為張某某的申請不屬于仲裁受理范圍。張某某遂訴至一審法院。

　　法院判決結果

　　一審法院認為，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”規(guī)定，已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金人員與用人單位的關系是勞務關系。

　　《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。本案中，某某公司沒有舉證證明陳某某生前依法享受了養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金，從而證明雙方是勞務關系。其辯稱與陳某某達成協(xié)議，但未提供證據。因此張某某要求確認陳某某與某某公司是勞動關系的訴訟請求，一審法院予以支持，并判決確認陳某某生前與某某公司之間存在勞動關系。

　　一審宣判后，某某公司不服判決，向成都市中級人民法院提起上訴。

　　二審法院認為，《勞動合同法實施條例》第二十一條關于“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定可知，達到法定退休年齡是勞動合同關系終止的法定情形。故勞動者達到法定退休年齡后，與用人單位之間不應存在勞動關系。陳某某于2011年12月15日到某某公司工作時，已經年滿64周歲，超過法定的退休年齡，故陳某某與某某公司之間建立的是勞務關系，而非勞動關系。

　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條雖然規(guī)定，“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”，但并不能當然地據此反推出“用人單位與其招用的未依法享受有養(yǎng)保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應該當按勞動關系處理”的結論。原審法院根據前述司法解釋和《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項認定陳某某與某某公司之間存在勞動關系，系適用法律錯誤，應予糾正。張某某主張因為陳某某提供勞務時被車輛撞傷致死的賠償權利，可依據人身損害賠償法律關系直接向肇事司機或某某公司主張。

　　相關的法律法規(guī)條文

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

　　第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(勞動法解釋三)

　　第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

　　《最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復》，

　　根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。

　　特別提醒

　　1、本案中死者家屬想通過勞動關系的認定，從而確認工傷認定，以獲得更高的民事賠償(因為一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;死亡賠償金則僅僅是上一年度四川省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍)。但最終由于用人單位的堅持不懈的努力，沒有成功。

　　2、很多案件，由于各種現(xiàn)實情況在仲裁或一審時可能處于不利的地位，只要有法律和事實依據，最終是能贏得公正的到來。