體現(xiàn)社會公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整。下面是學習啦小編為你介紹企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整

　　《“十三五”推進基本公共服務均等化規(guī)劃》(以下簡稱“《規(guī)劃》”)指出，國家確定的基礎養(yǎng)老金最低標準為每人每月70元，未來將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況，建立基礎養(yǎng)老金水平合理調(diào)整機制。

　　《規(guī)劃》還指出，繼續(xù)實行統(tǒng)賬結合的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度，完善個人賬戶，健全激勵約束機制，提高收付透明度，堅持精算平衡，推動實現(xiàn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。

　　企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領取情況

　　根據(jù)《人力資源社會保障部關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》，養(yǎng)老保險關系在戶籍地的，當?shù)仡I取;不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區(qū)領取;不在戶籍地，且每個參保地繳費均不滿10年的，轉(zhuǎn)回上一繳滿年限地領取;不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規(guī)定領取。

　　生育險、醫(yī)療險合并不影響參保待遇

　　《規(guī)劃》提出，將生育保險與基本醫(yī)療保險合并實施，探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點。

　　兩險合并實施并不是兩個險種合并為一個，而是合并經(jīng)辦管理，生育保險還是存在的。生育保險強調(diào)雇主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。

　　人社部強調(diào)，兩險合并實施不會導致參保職工的生育保險待遇降低。

　　給予各類穩(wěn)定崗位補貼

　　《“十三五”國家基本公共服務清單》明確，對符合條件的失業(yè)人員支付失業(yè)保險金、基本醫(yī)療保險費、喪葬補助金和撫恤金等，對符合條件的企業(yè)給予各類穩(wěn)定崗位補貼。

　　降低失業(yè)保險總費率個人繳費不超過0.5%

　　按照《人力資源社會保障部、財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》，從2016年5月1日起，失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可階段性降至1%-1.5%。其中，個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。

　　到2020年工傷保險覆蓋率超80%

　　《國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2016-2020年)》指出：勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現(xiàn)工傷保險與基本醫(yī)療保險、大病保險、醫(yī)療救助、社會慈善、商業(yè)保險等有效銜接，切實減輕職業(yè)病病人負擔。

　　降低住房公積金繳存比例不能超過12%

　　住建部規(guī)定：從2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%;階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執(zhí)行;生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。