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      3個(gè)月流產(chǎn)休假幾天_3個(gè)月流產(chǎn)休假多少天

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        女性要是懷孕3個(gè)月,但是流產(chǎn)了有沒(méi)有什么休假的時(shí)間的?關(guān)于國(guó)家規(guī)定是有幾天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3個(gè)月流產(chǎn)休假幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        3個(gè)月流產(chǎn)休假幾天

        根據(jù)我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定,女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假2周。

        女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。

        由此以上法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知,國(guó)家對(duì)于女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。

        女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

        女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

        女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

        對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

        流產(chǎn)休假工資規(guī)定

        根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定,女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

        北京地區(qū):《 北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條規(guī)定,女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天,妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

        有些地區(qū)在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上作了更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定,實(shí)踐中應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行。

        如上海規(guī)定,妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假45天。

        江蘇規(guī)定,懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予20至30天的產(chǎn)假;3個(gè)月以上7個(gè)月以下的,產(chǎn)假42天;7個(gè)月以上的,產(chǎn)假90天。

        浙江規(guī)定,妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。

        根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定》第七條第二款:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。你姐姐有權(quán)休假15天。同時(shí)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定》第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。公司應(yīng)支付你姐姐整月工資,并報(bào)銷(xiāo)流程費(fèi)用。

        女職工流產(chǎn)請(qǐng)假是不是曠工

        案例:甲因意外懷孕6周到醫(yī)院做流產(chǎn)手術(shù),甲向公司請(qǐng)了15天假,但公司只批了10天,后來(lái)甲又多休了5天,公司以甲曠工為由,解雇了甲,甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

        觀點(diǎn):公司的解雇不合法,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向甲支付賠償金。

        說(shuō)法:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(2012年4月18日國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第七條規(guī)定,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。本案中,劉女士流產(chǎn)時(shí)已經(jīng)懷孕10周,按照上述規(guī)定,能夠享受15天的產(chǎn)假。公司只準(zhǔn)甲10天假期不符合法律規(guī)定。甲多休息的三天雖未經(jīng)公司批準(zhǔn),但還處在法律規(guī)定的15天產(chǎn)假之內(nèi),甲的行為不屬于曠工,不能認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。甲并不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。因此,公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定違法


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