帶薪年休假的天數(shù)有什么計(jì)算方法
帶薪年假的計(jì)算除了是工資待遇的計(jì)算，也有天數(shù)的計(jì)算，那有什么計(jì)算的方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假的天數(shù)有什么計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法
1、累計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
帶薪年休假天數(shù)新老員工的規(guī)定
一、對(duì)于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
二、對(duì)于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
帶薪年休假去哪旅游好
1.米亞羅
米亞羅的紅葉是獨(dú)特的，并非只有一種色彩。楓葉夾雜了復(fù)雜的背景，顏色層次分明。紫紅、粉紅、橘紅、金紅、黃綠、棕紅、褐紅、鵝黃、草綠 ，宛如一七彩仙境。斑斕的色彩與藍(lán)天、白云、山川、河流構(gòu)成一幅醉人的金秋畫卷。剛好應(yīng)證了唐代著名詩人杜牧“停車坐愛楓林晚，霜葉紅于二月花”的千古名句。
最佳觀賞季：10月中旬-11月上旬
2.婺源
婺源長(zhǎng)溪村的楓葉并非憑借著多而知名，而是憑借一個(gè)“鏡”。這里楓樹不超過五百，但是憑借著身后的古村落，宛如天然的調(diào)色板。老房子的灰白與楓葉的紅火，交相輝映，用天人合一的水墨山水畫來形容也不為過。同時(shí)，長(zhǎng)溪村的楓葉不為外人所知，對(duì)比著其他景點(diǎn)多了幾分靜謐悠遠(yuǎn) 。
最佳觀賞季：11月中下旬-12月初
3.香山
秋天去香山看紅葉能夠上榜毋庸置疑。香山可以說是全國(guó)范圍內(nèi)看紅葉最火的地方，為此香山每十月中旬便開始舉辦紅葉節(jié)。其實(shí)大家都想錯(cuò)開觀賞紅葉的高峰期，更能細(xì)細(xì)品味古詩人筆下的“紅葉遍西山，紅于二月花 ”之情景。 可惜呀，大家都是這么想的，造成了看紅葉的同時(shí)，也看到了什么叫人山人海。
最佳觀賞季：10月中下旬-11月初
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