產(chǎn)前休假申請書是要怎么寫2017年
2017年女職工的臨近生產(chǎn)的時候是可以提前請產(chǎn)前休假的,但有的公司是需要寫申請書的,那應(yīng)該怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)前休假申請書是要怎么寫2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)前休假申請書范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期11月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù),春節(jié)后回來上班,請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志,經(jīng)過近期的培訓(xùn),某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請,望領(lǐng)導(dǎo)審批。
(名字)
年 月 日
2017年產(chǎn)前休假期間的工資規(guī)定
一、保胎假,工資按照病假發(fā)
符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)
原市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》明確:女職工請產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù),有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳kU其他待遇,也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。
四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
根據(jù)原市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》,六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的,單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。
2017年產(chǎn)前休假多少天
1、基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;
5、自愿生育獨生子女的,增加35天;
6、晚育的,增加15天;[5]
7、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間,使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
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