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      工齡與年休假國家是怎么規(guī)定

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        國家的勞動法規(guī)定職工每年有一次的年休假,但需要一定的工齡才能享受,那年休假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工齡與年休假國家是怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        國家規(guī)定的工齡與年休假

        1、帶薪年假工作年限規(guī)定

        職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

        2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

        3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形

        有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        4、職工帶薪年假工資計算辦法

        職工新進用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

        案例釋明:小王自2008年7月份畢業(yè)時開始在A公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司。問:小王應(yīng)當(dāng)從什么時候起開始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《帶薪年假實施辦法》第五條的規(guī)定,小王進入B公司時,已連續(xù)工作一年以上,就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格。同時,根據(jù)該條第二款的規(guī)定:“前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天,他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。

        5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外,用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。

        1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù),必須有證據(jù)證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假,且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付,否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第38條,通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。3)帶薪年假一般應(yīng)在一個年度內(nèi)安排,用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意,并保留同意的證據(jù)。

        年休假的申請規(guī)定

        職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

        不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形

        1、 職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        年休假的申請書范文

        尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo):

        根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

        休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請給于批準(zhǔn)為感! 特此申請

        申請人:XXX

        申請時間:XXXX年XX月XX日


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