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      帶薪年假國家規(guī)定職工怎么休

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        職工是有權利享有帶薪年休假的,只要工作年限時間達到規(guī)定的標準,那國家是怎么規(guī)定帶薪年假的?職工要怎么休年假?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假國家規(guī)定職工怎么休相關資料,希望大家喜歡!

        帶薪年假國家規(guī)定怎么休

        帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

        機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

        (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

        (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

        (三)已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        不享受當年的帶薪年假情形

        職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計工作滿1年不滿10年職工,請病假累計2個月以上的;

        (四)累計工作滿10年不滿20年職工,請病假累計3個月以上的;

        (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        帶薪年假天數(shù)的計算公式

        一、對于老員工的規(guī)定:

        根據(jù)國務院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動關系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        《辦法》第四條進一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間,應合并為“累計工作”時間。

        《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利,保障的是全體勞動者的休息權,不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

        二、對于新入職的規(guī)定:

        《辦法》還規(guī)定:勞動者新進用人單位,且連續(xù)工作不滿12個月的,當年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

        假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算,他不足10年,年休假天數(shù)應為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。


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      5.帶薪年休假條例實施辦法

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