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      國家實(shí)行的帶薪年休假制度是什么

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        國家規(guī)定勞動(dòng)者在職工作的過程中,是享受帶薪年休假的,那帶薪年休假的制度是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家實(shí)行的帶薪年休假制度相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        國家實(shí)行的帶薪年休假制度

        第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

        第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

        年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

        第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

        工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

        第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

        第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

        第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

        第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

        國家?guī)侥晷菁俚囊?guī)定

        一、帶薪年休假的含義

        帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

        二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件

        機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

        三、帶薪年休假的假期

        (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

        (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

        (三)已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        四、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定

        職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        職工帶薪年休假出游好去處

        納木錯(cuò)

        作為藏地四大圣湖之一,納木錯(cuò)有著重要的宗教意義。公元十二世紀(jì)末,藏傳佛教達(dá)隆嘎舉派創(chuàng)始人達(dá)隆塘巴扎西貝等高僧,曾到湖上修習(xí)密宗要法,并始創(chuàng)羊年環(huán)繞納木靈湖之舉。信徒傳說,每到羊年,諸佛、菩薩、護(hù)法神集會(huì)在納木湖設(shè)壇大興法會(huì),如人此時(shí)前往朝拜,轉(zhuǎn)湖念經(jīng)一次,勝過平時(shí)朝禮轉(zhuǎn)湖念經(jīng)十萬次,其福無量。所以每到藏歷羊年僧俗信徒不惜長途跋涉,前往轉(zhuǎn)湖。

        天柱山

        天柱山因主峰如“擎天一柱”而得名。自然景觀令人嘆為觀止。峰無不奇,石無不怪,洞無不杳,泉無不秀。“天柱一峰擎日月,洞門千仞鎖云雷”,是白居易贊美天柱山的詩句;李白的“待吾還丹成,投跡歸此地”,天柱山她既有充溢陽剛之氣的“擎天一柱”,又有構(gòu)成挺拔之軀的45峰;既有奇松怪石、流泉飛瀑,又有峽谷幽洞、險(xiǎn)關(guān)古寨,還有全國第三大高山人工湖“煉丹湖”,真是目不暇接,美不勝收。


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