亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

      國(guó)企工傷休假規(guī)定有沒有工資

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        要是職工在工作的時(shí)候不幸遭受了工傷傷害的話,就是有休假的,那國(guó)企規(guī)定工傷有沒有工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企工傷休假是否有工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        國(guó)企工傷休假是否有工資

        工傷醫(yī)療期是指被保險(xiǎn)人因負(fù)工傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期內(nèi)是發(fā)放工資的。

        依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

        (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

        (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

        該規(guī)定第4條規(guī)定了如何累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期:醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

        勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計(jì)算問題第2款規(guī)定,病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第2條關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題第1款規(guī)定,根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

        國(guó)企工傷休假工資規(guī)定

        1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

        2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

        3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

        4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

        5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

        工傷休假工資的計(jì)算

        一、短期病假工資計(jì)算基數(shù):

        根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:

        (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

        (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

        (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

        按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

        二、病假工資計(jì)算公式:

        月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

        日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)


      猜你喜歡:

      1.工傷假期工資怎么算

      2.勞動(dòng)法員工工傷期間工資如何計(jì)算

      3.2017年新勞動(dòng)法關(guān)于廠里員工工傷期間工資怎么算

      4.工傷幾天的工資怎么算

      5.工傷休養(yǎng)期間工資怎么算

      國(guó)企工傷休假規(guī)定有沒有工資

      要是職工在工作的時(shí)候不幸遭受了工傷傷害的話,就是有休假的,那國(guó)企規(guī)定工傷有沒有工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企工傷休假是否有工資相關(guān)資料,希望大家喜歡! 國(guó)企工傷休假是否有工資 工傷醫(yī)療期是指被保險(xiǎn)人因負(fù)工傷或者患職業(yè)病停止工作接受治
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 國(guó)企帶薪休假的實(shí)施辦法是什么
        國(guó)企帶薪休假的實(shí)施辦法是什么

        所有的職工在法定節(jié)假日,以及休職工年假的時(shí)候,工資待遇正常享受,就是我們常說的帶薪休假,那企業(yè)帶薪休假是怎么規(guī)定的呢?實(shí)施的辦法是什么?以

      • 國(guó)家最新帶薪休假制度是怎么樣
        國(guó)家最新帶薪休假制度是怎么樣

        國(guó)家為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,制定了帶薪休假的制度,那最新的休假制度是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家最新帶薪休假制度相關(guān)資料,希望

      • 國(guó)家最新年休假規(guī)定是多少天
        國(guó)家最新年休假規(guī)定是多少天

        上班族都知道,每年職工都是有一定的年休假時(shí)間的,這是國(guó)家規(guī)定給職工的福利,那年休假最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家最新年休

      • 國(guó)家晚婚晚育休假政策是什么2017
        國(guó)家晚婚晚育休假政策是什么2017

        晚婚晚育一直是我國(guó)計(jì)劃生育政策的重要實(shí)現(xiàn)手段,那國(guó)家2017年是怎么規(guī)定晚婚晚育休假的?休假政策是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017國(guó)家晚婚晚育

      23398