回答離職問題的方法
在求職面試時，躲不了被問為什么從上個公司離職的問題，那么要如何巧妙回答呢?今天，學習啦小編為你帶來了回答離職問題的方法。
回答離職問題的技巧
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
面試官面試時一般會問的問題
1，從小到大，到今天為止，有很多人對你都有一定的影響，誰對你的影響最大?為什么?
2，如果讓你選擇你最崇敬的歷史人物，你會選擇誰?為什么?從什么時候你開始崇敬這位歷史人物的?
3，如果讓你選擇一本書陪伴你的一生，你會選擇哪一本?為什么?
4，中學和大學期間，你分別最喜歡哪一個門課程?
5，在你的人生經(jīng)歷中，到如今，你最難忘的一件事情是什么?
6，你的同學如何評價你?
7，你的老師如何評價你?
8，你如何評價你自己?
9，能介紹一位或兩位和你關系最好的朋友嗎?這種關系是如何形成的?
10，你離開原來公司的真正原因是什么?
11，你為什么要到我們公司來工作?
12，你喜歡什么樣的上司?
13，如果我們錄用你，有時需要你做一些倒茶、拖地的雜物，你有什么想法?
14，如果另外一家公司同時也錄用你，而且薪水比我們這里每月高200元，你將如何選擇?
15，假如我們和客戶一起吃飯，客戶想和你一起碰杯喝白酒，白酒倒的略微有些多，你有些為難情緒，你會怎么辦?
16，在你的人生經(jīng)歷中，你曾經(jīng)做過的一件讓自己感到最自豪的事情，是什么?
17，人無完人，你的缺點是什么?
18，來面試的有十多位候選人，如果我們只錄用一位，你如何證明你是最合適的?
19，請說一個你和別人打交道比較成功的實例?
20，如果我們能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?
21，如果我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么?
22，若你到我們公司以后，你如何看待你本人的地位?(此問題適合年齡在30歲以上的求職者)
23，你希望在本公司工作多久?
24，你希望的月薪是多少?如果我們的月薪達不到你的要求，怎么辦?
25，你認為做好這份工作最重要的是什么?
26，你現(xiàn)在最感興趣的是什么?
27，你希望什么樣的工作氛圍?
28，如果你現(xiàn)在突然中大獎，中了500萬，你有什么打算?
29，能否介紹一下你的家庭和成長歷程?(你的父母、兄弟姐妹、出生地、學校，等等)
30，你的奮斗目標是什么?
31，如果我們公司時常加班，而且還沒有加班費，你怎么看待?
32，如果你被錄用以后，在工作中，你的上司讓你做一些偷稅漏稅的事情，或者一些暗箱操作的事情，你該怎么辦?
33，你理想的公司是個什么樣子?請你描述一下。
34，你如何看待一個人的工作能力?
35，你有什么要問我們的嗎?
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