績效考核通報格式
績效考核通報格式
績效考核工作是為提高員工工作績效而制定的一套相關(guān)工作指標,以及在員工工作過程中監(jiān)督實施指標和在特定周期內(nèi)檢查指標完成情況的一個過程。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砜冃Э己送▓蟾袷椒段?,供大家參?
績效考核通報格式范文一
公司各單位:
從今年5月份開始,我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報如下:
一、績效考核的收效:
通過大力宣傳績效考核的重要意義,各單位對三級績效考核認識明顯提高,特別是通過兌現(xiàn)績效工資,員工的積極性倍增,在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作,更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用,有效地調(diào)動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來,員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在,儀容儀表明顯改觀,文明用語隨處可以聽到,遵章守紀蔚然成風(fēng)。
通過績效考核,公司安全繼續(xù)保持了零事故紀錄,綜合線損同比下降了0.5個百分點,未發(fā)生任何行風(fēng)問題,收到了較好的效果。
二、存在的問題:
1、個別單位負責(zé)人仍然對績效考核重視程度不夠,不親自參與考核,只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精,責(zé)任性不強的人員下去考核,考核敷衍了事,當場不打分、不簽字,不提整改意見,導(dǎo)致被考核單位和員工不認可考核結(jié)果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場,導(dǎo)
致考核結(jié)果嚴重失真,同時考核結(jié)果未能及時上報,從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時總結(jié)通報。
3、個別單位的考核不全面,不認真,在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū),不能夠真實準確地發(fā)現(xiàn)問題。
4、建一流和標準化資料不規(guī)范,只重數(shù)量,不求質(zhì)量,經(jīng)不起檢驗和考核,需盡快完善。
上述一系列問題的存在,導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項工作,達不到績效考核的目的。
三、下次考核的重點工作及要求:
各單位盡快整改對本次考核存在的問題,否則,下次考核雙倍扣分。
八月份考核內(nèi)容:
(一)、職能部門:
1、 建一流資料;
2、二0一一年工作評價考核標準;
3、對本部門員工的崗位考核。
(二)、供電所:
1、標準化供電所建設(shè)資料整建情況
2、二0一一年工作評價考核標準
3、對本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。
(三)、生產(chǎn)單位
1、建一流資料;
2、二0一一年工作評價考核標準;
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考核工作,正確對待績效考核工作,認真及時地整改存在的問題。
特此通知
xxxx
20xx年x月x日
績效考核通報格式范文二
在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,通過各管理部、科室同事們的共同努力,本年第一季度中心各項工作都得到了較大發(fā)展,各項業(yè)務(wù)指標同比大幅增長,現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發(fā)放情況(它包含基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分,并按從高到低順序排列,同時未考慮個人崗位系數(shù)因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣2028元、保靖縣2003元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣2027元、花垣縣1994元。
xuexila
xxxx年xx月xx日
績效考核通報格式范文三
所屬各部門:
按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字„20xx‟24號)和《半導(dǎo)體研究所機關(guān)部門及各研究實體(中心)負責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字„20xx‟1號)的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序,全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束?,F(xiàn)將2010年4月30日所務(wù)會討論通過的考核結(jié)果通報如下:
全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人,按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人,考核結(jié)果為:優(yōu)秀77人,合格435人,基本合格0人,不合格0人。
根據(jù)規(guī)定,研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外,對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚,并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎勵)
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20xx年x月x日
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