試用期辭退通告
試用期辭退通告
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。下面學習啦小編給大家?guī)碓囉闷谵o退通告，供大家參考!
試用期辭退通告范文一
xx女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：2015年11月20日至2016年1月12日 )對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于2016 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數天信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日
試用期辭退通告范文二
xxxx：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
20xx年x月x日
試用期辭退通告范文三
員工XXX：
鑒于你在試用期內的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。
特此通知!
XX公司 人事部
XX年XX月XX日
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