曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工曠工處理通告該怎么寫?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工曠工處理通告范文，供大家參考!

　　員工曠工處理通告范文一

　　生產(chǎn)二組員工____于____月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時__3=12小時，報財務(wù)核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　______制衣辦公室

　　20____-1-27

　　員工曠工處理通告范文二

　　茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。

　　該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志____處分。

　　特此通知

　　______廠辦

　　____年____月____日

　　員工曠工處理通告范文三

　　公司全體員工:

　　公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日

　　員工曠工處理通告范文四

　　生產(chǎn)部員工小李于__月__日，曠工__天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)， 在此經(jīng)公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

　　公司名稱

　　年月日

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