有關(guān)考核的近義詞和造句
有關(guān)考核的近義詞和造句
【考核解釋】：考查審核：定期～ㄧ～干部。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家整理考核的近義詞和造句，供大家學(xué)習(xí)參考。
考核的近義詞
考查( 注釋:用一定的標(biāo)準(zhǔn)來檢查衡量(行為、活動(dòng))：～學(xué)生的學(xué)業(yè)成績。)
考察( 注釋:①實(shí)地觀察調(diào)查：他們到各地～水利工程。 ②細(xì)致深刻地觀察：進(jìn)行科學(xué)研究工作，必須勤于～和思索，才能有成就。)
考核造句
1. 它將企業(yè)的全部資本成本納入業(yè)績考核之中，用經(jīng)濟(jì)增加值統(tǒng)一了企業(yè)所有者和經(jīng)理人的利益。
2. 本模擬機(jī)可用于對(duì)鍋爐操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和考核.
3. 該管理法以區(qū)隊(duì)為考核單位，對(duì)每名職工的考核實(shí)行“百分制”管理。
4. 科學(xué)合理的體育考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法，應(yīng)該圍繞高校體育教育的培養(yǎng)目標(biāo)制定。
5. 他們的薪資待遇、績效考核成績以及大學(xué)錄取成績會(huì)更高;競選公職時(shí)也會(huì)獲得較高的支持率;在比賽中他們也得到更有利的評(píng)判。
6. 應(yīng)按照學(xué)校的安排、教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度表授課和考核。
7. 最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實(shí)際情況，制定出一套符合其特點(diǎn)的績效考核方案。
8. 每年的云凰界最絢麗的七凰花盛開的季節(jié)，就是五大封魔團(tuán)考核年輕的封魔士資格跟等級(jí)試煉開始的時(shí)候。流浪的蛤蟆
9. 配合有關(guān)部門擬定衛(wèi)生檢疫實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃和考核辦法。
10. 本文根據(jù)豐鎮(zhèn)電廠號(hào)空冷系統(tǒng)的考核結(jié)果評(píng)價(jià)表，提出了一個(gè)改善空冷機(jī)組運(yùn)行狀況的方案。
11. 針對(duì)華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析，并對(duì)該行客戶經(jīng)理績效考核方案進(jìn)行了再造設(shè)計(jì)。
12. 歷史教學(xué)法課程考核采用編寫教案和試講的辦法。
13. 通過運(yùn)用該模型對(duì)獲取的不同層級(jí)鐵道部公務(wù)員的數(shù)據(jù)分別進(jìn)行分析處理，本文得到了司級(jí)、處級(jí)、科級(jí)三個(gè)層級(jí)維度的公務(wù)員考核指標(biāo)體系。
14. 作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會(huì)到績效考核實(shí)施后對(duì)基層工作的影響。
15. 結(jié)論：許多中小實(shí)驗(yàn)室設(shè)備條件太差，整體技術(shù)水平不高，科室管理不嚴(yán)，質(zhì)控意識(shí)薄弱或重室間質(zhì)評(píng)、輕室內(nèi)質(zhì)控等，是造成這次考核成績較差的原因。
16. 建立一定的工資制度和工資政策,與績效考核緊密結(jié)合.
17. 為此，本文對(duì)濟(jì)南國壽銷售管理人員績效考核方案進(jìn)行了全面系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
18. 為通過考核的學(xué)員發(fā)放結(jié)業(yè)證書.
19. 教學(xué)改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗(yàn)證。
20. 完善小企業(yè)信貸考核體系。鼓勵(lì)建立小企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金。
21. 兩淮鹽稅占當(dāng)時(shí)稅收的四分之一，因此對(duì)鹽官的職責(zé)、選拔和任用、監(jiān)督和考核、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處極其重要。
22. 結(jié)論：考生背景對(duì)臨床技能考核成績存在明顯影響，建議進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方式和完善培訓(xùn)內(nèi)容，提高社區(qū)口腔醫(yī)師隊(duì)伍的整體水平。
23. 棕剛玉是磨料行業(yè)的主要產(chǎn)品之一，在進(jìn)行磨料行業(yè)實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證時(shí)，棕剛玉的化學(xué)分析比對(duì)測試是一個(gè)必抽考核項(xiàng)目。
24. 比較組學(xué)生理論考試、技能考核成績，調(diào)查學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和PBL教學(xué)相結(jié)合方法的認(rèn)可程度。
25. 創(chuàng)新干部政績考核制度，提高依法執(zhí)政能力，是醫(yī)治“等待批示執(zhí)法癥”的有效良方。
26. 所有技術(shù)人員均經(jīng)過廠家正規(guī)培訓(xùn),并由技術(shù)部考核后持證上崗.
27. 公路治理機(jī)構(gòu)通過經(jīng)濟(jì)合同來考核公路治理代理人的工作.
29. 由素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的主管護(hù)師負(fù)責(zé)培訓(xùn)?？萍本壤碚摷凹寄?，進(jìn)修科室進(jìn)行理論和技能考核。
30. 作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，贛州工務(wù)段的績效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。
31. 通過建章立制、培訓(xùn)考核、監(jiān)督檢查、績效評(píng)價(jià)等措施，能夠穩(wěn)步提高護(hù)理質(zhì)量，確保護(hù)理安全。
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