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      辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職報(bào)告的區(qū)別

      時(shí)間: 琢妤916 分享

      辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職報(bào)告的區(qū)別

        很多人對(duì)于工作不滿(mǎn)意了就打算辭職了,但是辭職這里面真的有大講究,辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)書(shū)看起來(lái)好像差不多,但是寫(xiě)錯(cuò)的話(huà)會(huì)引起不必要的麻煩,以下是學(xué)習(xí)啦為您搜集整理的辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)書(shū)有什么區(qū)別,歡迎閱讀!

        辭職申請(qǐng)書(shū):協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)

        往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)詞匯。

        對(duì)于這種辭職申請(qǐng),公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn),也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的,雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

        辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。

        因此,在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí),要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。

        注意:在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效,必須按公司規(guī)定以書(shū)面

        辭職報(bào)告:通知公司離職的文件

        辭職報(bào)告又叫辭職通知,即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿(mǎn)三十日,產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力,無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職,30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話(huà)來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”,用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利,因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。

        寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定,俗話(huà)來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。

        對(duì)于這種辭職報(bào)告,公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力,在此辭職通知簽署日起三十天后,就是勞動(dòng)合同解除日。

        辭職報(bào)告是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式,根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

        辭職報(bào)告的寫(xiě)法

        其實(shí)辭職報(bào)告沒(méi)有固定的寫(xiě)法,因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫(xiě),或許能讓你更了解辭職報(bào)告的正確寫(xiě)法:

        尊敬的人力資源經(jīng)理:

        您好!

        經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考,我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位,我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō),是非常難以作決定的事情。

        第二段:說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請(qǐng)經(jīng)公司同意后,公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù),但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足,大多數(shù)情況下,你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間)。例如:我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司,這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作。另外,如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

        第三段:說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累,盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤,都不應(yīng)該在辭職報(bào)告里表露)。例如: 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員,我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。

        此致

        敬禮

        辭職人:xx

        日期:xxx

        辭職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)法

        部門(mén)經(jīng)理_________先生(小姐):

        本人因:

        由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù),本人最后到職日期為_(kāi)_______年___ 月____ 日。

        辭職員工:

        xx年xx月xx日

        人事部_________先生(小姐):

        本人同意員工 __________辭職申請(qǐng),該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作,職位為_(kāi)_____。辭職生效日期為_(kāi)___年____月____日。

        部門(mén)經(jīng)理簽字

        xx年xx月xx日

        部門(mén)辦理結(jié)果

        辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行,辭職原因:

        已辦理領(lǐng)取:

        辭職手續(xù)

        辭職證明

        員工簽字

        日期
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      1990413