幼兒園聘用園長合同范文篇三

　　甲方(負責人)：____________(授權(quán)人)：________________

　　地址：

　　乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：________________

　　身份證號碼:________________________ 戶口所在地址：_________________________

　　園長資格證編號：教師資格證編號：

　　電話：__________________常住地址：______________________________________

　　為確立勞動關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同有效期年， 自 年月日起至年月日止。

　　其中試用期從年月日到年月日止，為期個月。

　　二、工作崗位與工作量

　　第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作。工作量為每周工作40小時，應特殊工作需要可視情況每周工作6天。每天工作有可能會在同一天早上和晚上兩個時間段，也有可能會在園內(nèi)或園外。

　　第三條 乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按質(zhì)按量完成幼兒園的管理工作任務。

　　三、工作條件與勞動保護

　　第四條 乙方工作執(zhí)行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

　　第五條 甲方安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件和完善的園所設(shè)施設(shè)備，建立健全有關(guān)管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方管理工作的正常安全進行。

　　第七條 乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權(quán)利。

　　四、工作內(nèi)容

　　第八條 甲方根據(jù)需要安排乙方從事本園園長工作。乙方應勝任本職工作，要保質(zhì)保量的完成工作任務，履行園長職責，具體內(nèi)容如下：

　　五、工作報酬及內(nèi)容

　　(一)甲方付給乙方試用期工資為元/月 ，轉(zhuǎn)正后工資為元/月，崗位補貼為元/月，加園所達標業(yè)績提成 **% (達標標準為每學期生源為人)，每學期末結(jié)算。

　　六、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應當按國家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　第十二條 乙方患病或因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

　　第十三條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：。

　　六、工作紀律、獎勵與懲處

　　第十四條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產(chǎn);按要求完成任務。

　　第十五條 甲方負責對乙方的工作進行考核。

　　具體考核內(nèi)容：

　　1、全園的教育教學計劃，

　　2、招生宣傳工作，

　　3、日常保教和安全工作，

　　4、重大活動的組織，

　　5、教師的考評工作，

　　6、后勤管理工作，

　　7、總園安排的其他工作。

　　甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：

　　第十六工作考評獎勵:

　　1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全事故,辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)元考評獎。

　　2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎元，第二的獎元，第三的獎元，最后一名扣罰元(從工資扣除)。

　　第十七條處罰：

　　甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

　　5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的 。

　　6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　以上情況發(fā)生處以實際損失2倍以上賠償。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿30日前以書面形式通知甲方。

　　第十九條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違背勞動紀律或者幼兒園規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

　　4、被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。

　　第二十條 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

　　2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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