村官聘用合同(2)
村官聘用合同
(二)甲方不得解除合同的情形：
1.乙方因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為一至 四級傷殘或五至十級傷殘未經(jīng)本人提出解除合同的;
2.乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)乙方可以解除合同的情形：
1.乙方在試用期內(nèi)的;
2.乙方因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為五至十級傷殘并經(jīng)本人提出解除合同的;
3.有關部門未按照合同約定支付工資報酬或乙方任職所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、辦事處)、村未按合同約定提供工作條件的;
4.乙方經(jīng)組織同意，工作發(fā)生變動，不再在原任職村工作的;
5.依法服兵役的。
(四)除第(三)條所列四項情形外，乙方有解除合同的其它情形應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方提出解除合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行合同;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可單方面解除聘用合同。
(五)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(六)對于符合第(一)條第5-7項和第(三)條第2項的合同解除的情形，甲方應按有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償以乙方在任職村每工作1年，支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算)。乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。
(七)合同終止的情形：
1.本聘用合同期滿;
2.法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn);
3.乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;
4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。
(八)聘用合同解除(終止)后，甲方應當為乙方開具《到村任職高校畢業(yè)生解除(終止)聘用合同證明書》，并辦理保險關系變更、轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。
六、其它條款
(一)甲乙雙方首次簽訂聘用合同期內(nèi)，乙方不得以全額撥款事業(yè)單位編制人員身份流動到事業(yè)單位工作;
(二)除組織選拔任用外，甲乙雙方首次簽訂聘用合同期內(nèi)解除(終止)合同的，乙方不再享受蘇辦發(fā)[2008]13號文件規(guī)定的直接轉(zhuǎn)正定級、薪級工資高定一級等政策待遇。
七、違約責任
本合同簽訂后，雙方必須嚴格遵守。如有違約，根據(jù)雙方約定，
承擔下列責任：
1.甲方違約應承擔的責任
2.乙方違約應承擔的責任
八、合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
九、補充條款
十、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由雙方商定。
甲方 乙方
(簽章) (簽章)
年 月 日 年 月 日
村官聘用合同范文篇三
甲方(聘用單位)：
單位名稱
負責人姓名
乙方(受聘人員)：
姓 名 性別 文化程度
出生年月 選聘時間
身份證號碼
畢業(yè)院校
受聘崗位及職務
根據(jù)中共中央組織部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部等12部委關于印發(fā)《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》的通知(組通字[2008]18號)、中共山西省委組織部關于印發(fā)《山西省高校畢業(yè)生村(社區(qū))干部管理暫行辦法》的通知(晉組通字[2007]38號)、中共山西省委組織部等14個部門聯(lián)合下發(fā)的關于印發(fā)《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的實施意見》的通知(晉組通字[2009]62號)以及呂組通字[2011]78號文件精神，在乙方自愿的基礎上，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本聘用合同，共同遵守和履行。
一、聘用合同期限
本合同期限為1年，自 年 月 日起，至 年
二、崗位職責、工作條件及工作紀律
(一)崗位職責：
甲方根據(jù)工作需要聘用乙方為大學生村(社區(qū))干部(以下簡稱為大學生村干部)，大學生村干部為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，非勞動關系，帶有志愿者性質(zhì)。擔任村黨支部(黨總支、黨委)書記助理和村委會主任助理的大學生村干部，主要協(xié)助做好以下工作：
1、宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署;
2、組織實施社會主義新農(nóng)村建設的有關任務，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園;
3、配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作;
4、負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網(wǎng)絡維護;
5、參與討論村務重大事項;
6、參與村團組織的建設和工作。
擔任村“兩委”主干、成員職務，或兼任村團、婦聯(lián)等組織負責人的大學生村干部，要完成所擔任具體職務的工作職責。根據(jù)崗位職責，還需要完成以下工作任務：
(二)工作條件
甲方要為乙方開展工作創(chuàng)造必要的工作和生活條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府以及所服務村負責為大學生村干部配備必要的辦公設施，安排大學生村干部的食宿及日常生活，為他們工作、生活提供方便。
(三)工作紀律
1、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和大學生村干部工作相關政策制定關于大學生村干部工作的各項規(guī)章制度、工作紀律和工作標準。
2、乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和所服務村及村民利益的活動。
3、乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按《山西省高校畢業(yè)生村(社區(qū))干部管理暫行辦法》、《山西省大學生村(社區(qū))干部考核暫行辦法》及相關大學生村干部管理規(guī)定對乙方做出相應的處分、處罰，直至解除聘用合同，觸犯法律的，移送司法機關處理。
三、工作報酬和保險、福利待遇
(一)大學生村干部工作、生活補貼比照縣(市、區(qū))全額事業(yè)單位在職管理人員政策執(zhí)行。
(二)大學生村干部在聘用期間，比照縣(市、區(qū))全額事業(yè)單位的標準和實際，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金制度。
四、聘用合同的續(xù)簽、變更、終止與解除
(一)聘用合同期滿，經(jīng)嚴格考核，考核合格以上等次的，根據(jù)工作需要和個人意愿并寫出申請(合同期滿前30日內(nèi)，乙方需遞交自愿續(xù)簽聘用合同申請書)，經(jīng)縣(市、區(qū))委組織部審核同意的，可以續(xù)簽聘用合同，每次聘期為1年。合同期滿前30日內(nèi)，乙方未遞交自愿續(xù)簽聘用合同申請書的，視為乙方不同意續(xù)簽聘用合同，合同到期后自行終止。合同終止后，按時離崗，做好工作交接。
(二)聘用合同期內(nèi)，如出現(xiàn)中央、省關于大學生村干部工作政策調(diào)整需要變更合同內(nèi)容的，大學生村干部工作崗位調(diào)整需要變更工作職責內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同相關內(nèi)容進行變更，也可以解除合同。
(三)大學生村干部因身體原因不能勝任大學生村干部崗位的，不再續(xù)簽聘用合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方單方面解除聘用合同：
1、不貫徹黨和國家方針政策，不遵守政治紀律的;
2、不適應工作要求，不履行崗位職責，無正當理由拒不服從工作安排的;
3、不履行請銷假制度，一年內(nèi)，無正當理由連續(xù)曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的;
4、在外兼職、外單位長期借用或借口考研究生、公務員、事業(yè)單位工作人員等，違反管理規(guī)定長時間在外脫崗超過20天的;
5、因工作失誤或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益的;
6、參與或從事與大學生村干部身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響，喪失威信的;
7、違反國家法律規(guī)定，被追究法律責任的;
8、年度綜合考核分值在60分以下的或考核不合格的;
9、不遵守聘用合同及有關管理規(guī)定的。依照上述九項被解除聘用合同的，不再享受大學生村干部的所有待遇及所有鼓勵、優(yōu)惠和扶持政策。
(五)乙方有下列情形之一的，應當及時解除聘用合同：
1、被錄用為國家公務員或事業(yè)單位工作人員的;
2、考取研究生等繼續(xù)學習深造的;
3、在外自主創(chuàng)業(yè)或另行擇業(yè)的;
4、選聘為其他農(nóng)村基層服務專門項目的;
5、依法服兵役的。
(六)乙方承擔著重要工作，如提前解除合同，將給甲方帶來重大經(jīng)濟損失或?qū)е律a(chǎn)、經(jīng)營停止的，要經(jīng)甲方同意后才可以提前解除聘用合同。
五、違約責任與經(jīng)濟補償
(一)任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并承擔其違約責任。
(二)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在聘用期的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方非因第四條第(四)款原因提出解除聘用合同，乙方同意解除的;
2、甲方因分立、合并不能安置乙方到相應村任職而解除合同的。
經(jīng)濟補償按乙方在甲方服務的年限，每滿1年支付1個月的工作生活補貼的標準向乙方支付。服務期在6個月以上不滿1年的，按1年計算;服務期不滿6個月的，支付其半個月工作生活補貼的經(jīng)濟補償。乙方在村任職年限以最近的連續(xù)受聘于甲方的時間計算。
六、人事爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由縣(市、區(qū))委組織部調(diào)解解決。
七、雙方約定的其他事項(內(nèi)容較多時可附頁)
八、附則
(一)本合同未盡事宜，按照中央和山西省有關大學生村(社區(qū))干部的規(guī)定執(zhí)行。本合同生效后，有關條款若與中央和省委出臺的政策不一致時，以中央和省委新出臺的政策為準。
(二)本合同由雙方簽字(蓋章)后生效，由縣(市、區(qū))委組織部根據(jù)中央和省委的有關政策審核鑒證。
(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，縣(市、區(qū))委組織部留存一份，具有同等效力。
甲方(負責人簽字)： (單位蓋章)
年 月 日
乙方(簽字蓋章)： 年 月 日
縣(市、區(qū))委組織部(蓋章)
鑒證人(簽字蓋章)： 年 月 日
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