核算主管負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部材料及人工等工程成本進(jìn)行測(cè)算和審核，審核項(xiàng)目的贏利點(diǎn)、虧損點(diǎn)，找出產(chǎn)生的原因，提出合理建議，及時(shí)將情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的核算主管的具體職責(zé)表述。

　　篇一

　　職責(zé)

　　負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核;應(yīng)收應(yīng)付憑證的審核;

　　對(duì)公司固定資產(chǎn)、物料等進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)核對(duì)，保證賬實(shí)相符;

　　獨(dú)立完成公司全盤(pán)賬務(wù)處理、稅務(wù)籌劃工作;編制財(cái)務(wù)報(bào)表并分析;

　　每月按時(shí)進(jìn)行企業(yè)申報(bào)納稅;

　　隨時(shí)關(guān)注稅局網(wǎng)站及時(shí)申報(bào)各報(bào)表，每月按時(shí)對(duì)外報(bào)送相關(guān)報(bào)表;

　　發(fā)票保管與使用;及時(shí)申購(gòu)發(fā)票、銷(xiāo)售發(fā)票的開(kāi)具;進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的回收及認(rèn)證抵扣;

　　統(tǒng)籌企業(yè)所得稅匯算清繳;

　　會(huì)計(jì)檔案管理，按要求分門(mén)別類(lèi)造冊(cè)保管;杜絕檔案遺失霉?fàn)€風(fēng)險(xiǎn);

　　按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件

　　1. 男女不限，年齡22-35歲，會(huì)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上全盤(pán)賬經(jīng)驗(yàn);

　　3. 熟練使用財(cái)務(wù)軟件，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，稅收政策;

　　4. 熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件;

　　5. 頭腦靈活，思維敏捷;工作細(xì)致，對(duì)數(shù)字敏感，具有高度的責(zé)任心、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　6. 有一般納稅人企業(yè)涉稅事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　7. 有會(huì)計(jì)師職稱(chēng)優(yōu)先。

　　篇二

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)編制和落實(shí)本部門(mén)年、季、月、周工作計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)各類(lèi)合同的審核、審批;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司合同核算部管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)合同核算部各規(guī)章制度體系的建設(shè)及完善公司項(xiàng)目核算體系;

　　5、對(duì)配合其他部門(mén)出具的投標(biāo)報(bào)價(jià)文件予以把關(guān);

　　6、對(duì)各工程項(xiàng)目的驗(yàn)工計(jì)價(jià)、結(jié)算等事宜進(jìn)行把控;

　　7、負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員參加公司安排的相關(guān)活動(dòng);

　　8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)部門(mén)人才建設(shè);

　　9、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的工作關(guān)系;

　　10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、建筑行業(yè)5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，工程造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;

　　3、熟悉建筑行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等情況;

　　4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、具有一定的文字表達(dá)能力

　　篇三

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)每月公司員工薪資數(shù)據(jù)計(jì)算及審核工作，確保每月工資、社保等相關(guān)支付工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。

　　2. 完成每月薪酬報(bào)表及相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

　　3. 根據(jù)項(xiàng)目參與各部門(mén)的溝通與業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作，同時(shí)兼顧內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)、提升、培養(yǎng)與融合。

　　4. 協(xié)助上級(jí)不斷完善公司薪資、社保流程與操作規(guī)范，并通過(guò)數(shù)據(jù)分析對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行。

　　5. 協(xié)助人力資源外包服務(wù)商的日常管理與考核，承接公司關(guān)于薪酬、稅務(wù)、社保等方面的項(xiàng)目性工作。

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)事宜

　　任職條件：

　　1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷(統(tǒng)招)，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2. 具備3-5年以上大型連鎖企業(yè)總部薪酬核算的獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備一定的抗壓能力。有酒店行業(yè)或跨國(guó)公司薪酬核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3. 良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)處理能力，較強(qiáng)數(shù)據(jù)敏感性。良好溝通技巧，分析解決問(wèn)題能力。

　　4. 熟練操作office軟件，擅長(zhǎng)EXCEL及相關(guān)函數(shù)操作。

　　5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保薪資操作合規(guī)性

　　6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信。有職業(yè)精神，具備成本意識(shí)和保密意識(shí)。