行政人員崗位職責(zé)范本
行政人員需要有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;下面是小編給大家整理的行政人員崗位職責(zé)范本，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
行政人員崗位職責(zé)范本1
1、負責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。
2、負責(zé)公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。
3、配合完成公司接待、會務(wù)及大型活動的籌備工作。
4、對接相關(guān)部門負責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。
5、上級安排的臨時性事務(wù)。
行政人員崗位職責(zé)范本2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理銷售部門
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
行政人員崗位職責(zé)范本3
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，例如年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，例如新員工培訓(xùn)計劃;
10、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
11、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
12、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
13、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;
14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，例如檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
15、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，例如清點、維護、登記等;
16、其他突發(fā)事件的處理。
行政人員崗位職責(zé)范本4
1、負責(zé)公司前臺來訪人員的來訪登記與接待工作;
2、負責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、上下溝通協(xié)調(diào)工作;
3、負責(zé)公司辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)管理工作，如辦公用品、辦公設(shè)備等的維護和管理工作
4、負責(zé)公司考勤管理、協(xié)同工具的流程管理;
5、負責(zé)組織員工活動;
6、協(xié)助上級其他臨時性任務(wù)。
行政人員崗位職責(zé)范本5
1、負責(zé)總部人事行政相關(guān)工作;
2、負責(zé)辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職、社保等手續(xù)并存檔;
3、獨立完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;
4、負責(zé)勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;
5、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;
6、負責(zé)不定期組織員工活動及其它行政工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。
行政人員崗位職責(zé)范本6
1.負責(zé)人事行政相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責(zé)人員招聘、員工關(guān)系等人力資源日常管理;
3.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，人事檔案管理;
4.負責(zé)員工五險一金辦理，勞動年審相關(guān)事宜等工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
行政人員崗位職責(zé)范本7
1、組織各部門年度培訓(xùn)需求調(diào)查，定期開展公司內(nèi)部培訓(xùn)實施工作;
2、負責(zé)公司內(nèi)部績效實施工作，定期組織監(jiān)督各部門實施績效考評;
3、根據(jù)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，跟蹤落實各項工作;
4、完善公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系。
5、負責(zé)公司人員檔案、勞動合同管理;
6、協(xié)助招聘小組按照公司需要，開展招聘實施工作
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