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      人事行政專員崗位職責內容與要求

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      人事行政專員崗位職責內容與要求

      人事行政專員崗位職責內容與要求1

      1、根據(jù)公司招聘計劃,通過招聘渠道,完成招聘任務;

      2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;

      3、負責月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總;

      4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

      5、負責分公司日常管理。

      6、領導安排的其他事宜;

      人事行政專員崗位職責內容與要求2

      1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

      2、搭建架構,建立體系,完善崗位職責,為組織賦能,甄別和選拔各類人才,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現(xiàn)人才合理配置;

      3、建立KPI體系并組織實施,優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系,制定公司薪酬預算;

      4、推進企業(yè)文化建設,使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀,有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

      5、組織制定員工培訓方案計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)督各項目的培訓效果;

      6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源支持;

      7、領導下發(fā)的臨時性相關工作。

      人事行政專員崗位職責內容與要求3

      1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;

      2.協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

      3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;

      4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;

      5.負責辦公室日常行政事務管理;

      6.完成領導交代的其他工作。

      人事行政專員崗位職責內容與要求4

      1、負責統(tǒng)計人員考勤,制作月度考勤表,根據(jù)需求出具人事相關的報表;

      2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證,積分落戶等相關事宜;

      3、負責擬定、實施招聘計劃,滿足公司內部招聘需求,不斷提高招聘活動效率;

      4、負責獨立開展招聘各項工作,包括需求確認、信息發(fā)布,篩選邀約,面試參與等;

      5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度

      6、繳納社保公積金等

      7、開展員工培訓工作

      8、其他領導交代事宜。

      人事行政專員崗位職責內容與要求5

      1.發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

      2.員工入、離職安排。

      3.文檔資料整理、登記、存放等。

      5.每月費用的申請

      8.供應商管理。

      9.協(xié)助公司集體活動組織與安排。

      10.培訓協(xié)調及安排

      11.績效管理

      12.領導安排的其它工作。

      人事行政專員崗位職責內容與要求6

      1)負責項目員工考勤匯總,審核以及匯總病假、事假、年假等;

      2)根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單,每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;

      3)負責項目員工的工資表制作;

      4)負責項目員工的招聘,以及入職、離職手續(xù)的辦理,并實時更新員工花名冊,項目人事相關表單記錄匯總;

      5)跟進項目員工每月培訓進度,匯總每月培訓時數(shù);

      6)及時督促項目員工健康證辦理;

      7) 負責項目行政事務、固定資產登記更新,現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務盤存;

      8)聽從分配和安排,認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

      人事行政專員崗位職責內容與要求7

      1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

      2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

      3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作,及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續(xù),及時更新與維護人力資源管理信息系統(tǒng);

      4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

      5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織黨工團各類慰問、學習、活動;

      7、領導交辦的其他事項。


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